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6.5 员工绩效考核办法 一、绩效考核系数 考核人按照员工的绩效考核得分情况，依据得分与绩效考核系数的对应 关系得出绩效考核系数，记录被考核人考核得分及绩效考核系数。 员工绩效考核得分与绩效考核系数对应关系 60≤得分＜65 0.5 65≤得分＜67.5 0.55 67.5≤得分＜70 0.6 70≤得分＜72.5 0.65 72.5≤得分＜75 0.7 75≤得分＜77.5 0.75 77.5≤得分＜80 0.8 80≤得分＜82.5 0.85 82.5≤得分＜85 0.9 85≤得分＜87.5 0.95 87.5≤得分＜90 1 90≤得分＜92.5 1.05 92.5≤得分＜95 1.1 95≤得分＜97.5 1.15 97.5≤得分≤100 1.2 二、绩效工资核算 （一）非生产车间（部室）绩效工资计算公式 1、非生产车间的基层员工月绩效工资计算公式： 注：①部门第一负责人月 KPI 考核得分÷KPI 指标权重为部门月考核得 分，部门月考核得分对应的绩效考核系数即部门月考核系数。经总经理审批 也可以单独否决部门负责人系数。 ②绩效考核系数=员工绩效考核得分对应的绩效考核系数。 ③如果员工个人绩效考核系数为 0，员工绩效工资为 0（下同）。员工绩 效考核系数为 0 时，部门报表中应加以备注说明。 2、非生产车间（部门）副职绩效工资计算公式： 3、非生产车间（部门）第一负责人