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南京大学教职工行政处分办法南京大学南字发[2009]180号南京大学教职工行政处分办法（试 行） 第一章 总 则 第一条 为严肃校纪校规，维护学校正常秩序，规范对教职工的行政纪律处分，促进教职工认真履行职责，维护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规和国家相关政策，参照《行政机关公务员处分条例》，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 教职工必须遵守国家法律、法规、规章以及学校的规章制度。对违法、违纪的教职工，依照本办法给予处分。 本办法所称“教职工”，是指人事关系在南京大学的教学科研、管理、教学科研辅助、工勤等岗位的工作人员。 法律、法规和规章对教职工处分有规定的，依照其规定执行。 第三条　给予教职工处分，应当坚持“以事实为根据，以法纪为准绳”、“教育与惩处相结合”的原则；做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 教职工的行为，涉嫌违反治安管理处罚法的，移送公安机关依法处理；涉嫌犯罪的，移送国家司法机关依法追究其刑事责任。 第二章 行政处分的种类和适用 第五条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 降级包括降低行政职务职级或者专业技术职务、工人技术等级的级别；撤职包括撤销行政职务职级或者专业技术职务、工人技术等级。对已签订专业技术职务聘任合同的教职工，按照合同约定解除专业技术职务聘任合同，并给予相应的降级或撤职处分。 第六条 处分的限制期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 签订聘用合同和劳动合同的教职工,按照合同约定执行。 第七条 教职工受开除以外的处分，在受处分期间未发生违法违纪行为的，处分限制期限期满后，对其考核、晋升、晋级、奖励等限制自动解除。 第八条 教职工同时有两种以上（含两种）违法违纪行为的，分别确定其处分，合并执行。处分限制期限最长不超过四十八个月。 第九条 教职工二人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自承担的纪律责任，分别给予处分。 第十条 有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在二人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）强迫、唆使他人违法违纪的； （三）隐匿、伪造、销毁证据的； （四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十一条 有下列情形之一的，应当从轻处分；同时具备下列两种情形以上的，应当减轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的； （二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的； （三）检举他人重大违法违纪行为，查证属实的； （四）有其他立功表现的。 第十二条 教职工违法违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 受处分教职工在处分期限内无悔改表现的，可以适当延长处分的期限；在处分期限内又实施了依本办法规定应当受到处分的违法违纪行为的，从重处分。 第十三条 院系、单位经人民法院、监察机关、学校或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究行政纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第十四条 教职工的违纪行为造成国家、学校或者社会财产损失的，依法应当承担赔偿责任。教职工因违纪行为获得的经济利益，应当按规定收缴或退赔。 教职工因违纪行为获得的职务、职称、学历、奖励、资格、荣誉等，相关职能部门或机构应当按规定予以处理或纠正。 第十五条 教职工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与学校的人事隶属关系。 第十六条 受到行政处分的教职工需要给予党内纪律处分或者其他组织处理的，受处分人员所在单位应当及时向所属党组织或机构提出建议。 第十七条 与学校签订聘用合同、劳动合同的人员，实施本办法规定的违法违纪行为，需要给予纪律处分的，按照本办法的规定执行；严重违反学校规章制度的，根据合同约定解除聘用合同、劳动合同。对教职工以外的其他人员的违纪行为的处理，参照本办法执行。 第三章 违纪行为和处分 第十八条 有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分： （一）参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，不听劝阻的； （二）参加非法组织，不听劝阻的； （三）