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潍坊人力资源俱乐部HR培训课程 ----招聘模块 —张良 目 录 1 招聘流程 2 3 4 招聘工具 招聘风险防控 5 招聘管理 其他招聘辅助工具 招聘流程 人员需求-领导审批-开展招聘-岗位分析 招聘渠道-写招聘信息-发布招聘广告- 电话邀约面试-面试-入职 角色扮演 人力资源经理-招聘专员 人力资源总监-招聘经理 头脑风暴分析，我们要知道的一切关于这个岗位的信息-梳理出招聘信息 分析招聘渠道 头脑风暴分析，我们要找到的一切关于这个岗位的招聘渠道 根据渠道完善招聘信息 岗位分析 a 行政人事岗位坑一个，工作地点：浮烟山医学院附近。有班车。要求大专学历，工作经验一年。有专业资深的HR亲自带。 b 写招聘信息 a 山东富言保健食品有限公司潍坊【佳乐家】新华店和谷德上东店招聘长期促销员，工资2800元以上，有意者请联系xxxxxxx b 写招聘信息 安丘柠檬酸厂外包项目招聘封口包装人员6人 内容：淀粉包装封口 要求：18-50岁，男女不限，吃苦耐劳 时间：两班倒，实际工作时间10小时 薪资：计件工资，3800-4500， 干的好的加奖金，包住宿，吃饭餐厅饭菜便宜 电话经理 a 头脑风暴分析，我们要找到的一切关于这个岗位的招聘渠道 然后找出最合适此岗位的招聘渠道 b 发布信息，不管用的时候怎么办？ 发布招聘信息 a 随心所欲 b 有理有条 （应聘人员登记表） 电话邀约 a 随心所欲 b 有理有条 （雇员信息登记表、面试人员信息登记表） 面试 线上 招聘网站： 58、赶集、百姓、齐鲁人才、前程无忧、若邻网。。。。 电视媒体 社交软件： qq、微信、陌陌、 微聊、等等 广播媒体 招聘工具 线下 招聘海报、电梯广告、 传单、 校园招聘会 中介所、人力资源公司 火车站举牌子 招聘工具 自我 管理 每日工作流程、每日总结、日报表 团队管理 每日工作流程、每日总结、日报表 招聘管理 每日工作流程 工作日报表 电话邀约率 邀约面试率 面试通过率 面试通过上岗率 每个岗位学历比例 每个岗位各招聘渠道所占比例 通过这些数据来制定招聘目标 确定合适的招聘方式方法 做好招聘预算 通过这些数据来管理指导招聘专员或者招聘助理 数据分析---招聘优化 入职的风险：体检、出示离职证明、培训协议、敬业保密协议、岗位签字、员工手册签字、社保关系、干部身份等等 招聘信息里面的风险 合同风险：不会写合同的就用统一版本、试用期限、工作地址、住址、紧急联系人， 面试简历风险： 网络一份/手写一份，住址，联系人电话等， 检查证件，做好面试记录 招聘风险与防控 员工档案资料管理：从面试简历-转正申请-调岗-升迁-培训-奖惩-等等 感谢您的聆听