关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同之相关问题的思考.pdfVIP

Vol.23 No.4 第 23 卷第4 期 四川理工学院学报(社会科学报) 2∞8 年8 月 Journal of Sichuan University of Science En伊n回ring(Social Sciences Edition) Aug.2∞8 {法学] 关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止 劳动合同之相关问题的思考 吴斌 (四川理工学院，四川自贡 643α)()) 摘 要:劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一，劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其 规定的情形之一，然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，可能导致劳 动合同的中止及其中止期间的待遇、工伤和非工伤的认定及其相关待遇问题，提出了需要在劳动合同的司法解释和 社会保险等劳动与社会保障法律法规中进行规制和完善的建议，以贯彻落实劳动合同法明确劳动合同双方当事人 的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。 关键词:劳动合同终止;劳动者;宣告失踪;宣告死亡 文章编号:1672-8580(2008)04-0021-04 中图分类号:D921 文献标志码:A 实; (2)须由利害关系人向人民法院提出申请。申请宣 在我国《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情 告失踪的利害关系人为被申请宣告失踪人的配偶、父 形之一的，劳动合同终止:……(三)劳动者死亡，或者 母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。并且劳动者被 女以及其他与被申请人有民事权利义务关系的人;(3) 宣告失踪或者宣告死亡的用人单位不给予经济补偿。 这将在劳动法律法规中明确规定了劳动者被宣告死亡 须由人民法院依照法定程序宣告。劳动者被宣告失踪 后，其民事主体资格仍然存在，可以为失踪人设立财产 或被宣告失踪，与劳动者自然死亡具有同等法律效力， 代管人。被宣告失踪人重新出现或者确知他的下落，经 劳动者与用人单位的劳动合同即行终止，劳动关系结 本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他的 束，且用人单位无需支付经济补偿金。从法律条文本身 来看，这是正确的，有利于消除劳动关系的不稳定状 失踪宣告。宣告劳动者死亡也应当具备三个条件:(1) 自然人下落不明须达到法定的期间。一般情况下，劳动 态、保护被宣告者自身的合法权益、维护用人单位的合 者离开住所或用人单位下落不明满4 年，或因意外事 法权益、维持正常的劳动秩序有着重要意义。但是，由 于《劳动合同法》等劳动法律法规对劳动者被宣告失踪 故下落不明，从事故发生之日起满2 年，利害关系人可 或被宣告死亡没有具体的规定，这就应当依据我国民 以申请他死亡。战争期间下落不明的，申请宣告死亡的 时间适用4 年的规定。 (2)须有利害关系人向人民法院 法设置的自然人宣告制度。劳动者被人民法院宣告失 踪或者宣告死