中国平安-新劳动合同法与保险业务培训讲稿.ppt

第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过的《中华人民 共和国劳动合同法》将于2008年1月1日 起实施。 目 录 目 录 目 录 加大人力资源管理成本： 岗位空缺损失、重新招聘的费用、员工对法律后果的轻视导致责 任心降低 解除合同需要支付补偿金，终止合同也需要支付补偿金 目 录 四、同一劳动者只能被“试用”一次 例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 95年版的劳动法对此类情况如何规定？ 新劳动合同法如何处理此案件？如何“理陪”？ 《劳动合同法》对试用期主要限定了了：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。 五、鼓励劳动合同无固定期限 例：老李在某公司已经连续工作8年，在第二次续签合同，第9年前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。 旧劳动法如何定性此类情况？ 新劳动合同法如何保障劳动者权益？ 员工结构老龄化如何规避企业风险？ 《劳动合同法》规定以下情况可以签定无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。? 六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 　《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 违法成本：第八十条 　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原劳动合同法征求意见稿中规定：“用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东((老板))作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”甚至引发报界报道的美商会等资方“从中国撤资”的威胁论。 七、行政部门不作为须承担赔偿责任 针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 企业如何避免因劳动伤害出现的陪付纠纷？ 建立企业年金制度可以加强保障员工退休福利状况，减轻企业负担，由代际赡养转化为同代自养。 八、明确了用人单位强迫劳动的五种情况 (一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范 围，并辅之赔偿责任 (二)、用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 (三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形： 包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。 (四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚 (五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定