临床科室主任选拔聘用工作方案.docVIP

京中东内〔2011〕61号 签发：王耀献 北京中医药大学东直门医院东区 临床科室主任选拔聘用工作方案 为了进一步增强临床科室干部队伍的活力，提高管理效率，推动医院医疗工作的开展，经东区医院管理委员会会议研究，决定于近期进行我院东区临床科主任选拔聘用工作，方案如下： 一、工作原则 （一）坚持推进科室主任队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高素质专业干部队伍。 （二）妥善处理改革、发展与稳定的关系，既要坚持深化干部人事分配制度改革大方向，维护医院大局的稳定，又要有利于青年技术骨干脱颖而出，确保各项工作的顺利开展。 （三）坚持提高效率、统筹考虑、科学布局、抓住重点的原则，有序推进科室干部选拔聘用工作。 二、工作程序 按照东区医院管理委员会会议精神，东区临床科主任选拔聘用工作采取推荐与竞聘上岗相结合的方式进行。 （一）成立医院东区科主任选拔聘用领导小组，由院领导班子、东区院领导组成。 （二）公布岗位需求、聘用条件和资格、聘用程序等事项。 （三）资格审查及考察：资格审查及考察小组由东区党院办、人事科负责人组成。对应聘人员提交的报名表和推荐人选进行资格审查。对推荐为拟聘人选候选人进行考察。 （四）应聘程序 1、应聘人员须做应聘陈述，时间不超过10分钟。述职以拟聘科室发展规划和思路为主要内容。因客观原因无法出