以档案职业人才需求为导向UBCC档案学高等教育改革探讨与`启示.docVIP

以档案职业人才需求为导向的UBCC档案学高等教育改革研究及启示 　　摘要：本文分析了加拿大英属哥伦比亚大学在档案职业人才需求视角下的档案学高等教育改革，并据此提供我国档案学高等教育改革可借鉴的经验，即调整大学的档案学课程设置体系、改变对学生的技能要求、提升档案学师资来源 关键词：档案职业档案学教育教育改革 Abstract：Thearticleanalyzesthearchivalhighered？ ucationalreform ofUniversityofBritishColumbiaunder theangleofarchivalprofessionaltalentneeds，anduses their experiences for our national archival higher educa？ tionalreform，thatisrevivingarchivalcurriculum，chang？ ingthetalentrequirementforstudents，andraisingquali？ fiedteachers. Keywords： Archival profession； Archival educa？ tion； Educationalreform 随着信息社会的发展，档案高等教育所依附的档案事业正在发生变化：在未来，更多自媒体数据的形成以及新信息技术的应用，将极大地挑战纸质档案、电子文件所形成的管理规范；人们对档案的利用需求更加专业化、具体化、数据化；对档案人才需求更加倾向技术导向型和专业内容导向型。在这样的背景下，笔者通过研究加拿大英属哥伦比亚大学（UBC大学）的档案学高等教育改革，以期对我国的档案学高等教育改革提供借鉴 一、加拿大不列颠哥伦比亚省档案职业人才需求与UBC档案学高等教育改革分析 （一）从加拿大BC省档案招聘职位看档案职业人才需求 加拿大的档案学高等教育以UBC大学最为杰出，其位于不列颠哥伦比亚省（BC省），笔者对2015年10月至2016年1月BC省冬季求职时期的档案职位招聘广告进行调查，试图了解BC省档案高等教育的人才市场需求。在谷歌网站上以“Canada BC”以及“Archive job”为关键词进行检索，得到提供档案招聘职位的网站共计4个，招聘职位22个（不同网站上相同的招聘广告仅保留1条）。分别为英属哥伦比亚档案协会（AABC）[1]、全球最大招聘信息搜索引擎之一的Indeed[2]、职业搜索引擎“简捷招聘”SimplyHired[3]、求职信息类网站（Eluta）[4]。其中，Indeed提供招聘职位9个，AABC网站提供招聘职位7个，Sim？ plyHired和Eluta提供招聘职位5个。对上述数据进行分析后，得到招聘职位的人才需求特征如下： 1.传统的档案高等教育培养下的人才需求，体现在招聘职位上主要有传统档案管理型职位和复合信息导向型职位。其中，传统档案管理型职位，例如“档案员”、“档案专家”或“记录管理员”所需要的是公共档案馆或专业档案馆的档案管理人才，他们需要从事的仍然是传统的档案实体管理服务工作。布莱顿县档案馆、阿尔位特省档案协会、皇家不列颠哥伦比亚博物馆、三角洲博物馆和档案馆协会以及南瑞治私立大学大学档案馆等提供的5个招聘职位就属于这一类型。相较而言，复合信息导向型职位则着眼于交叉复合的综合信息处理，温哥华社区、西温图书馆、福隆健康医院图书馆、UBC大学图书馆以及BC省公共服务中心图书馆提供的职位就属于这一类型 2.未来社会需要的人才需求，体现在招聘职位上主要有技术导向型职位和专业内容导向型职位。其中，技术导向型职位定位较高，着眼于先进信息技术的应用，进行大数据分析、数字媒体、数字保存、捕获社交媒体以及提供电子发现解决方案，这些新兴的档案职业方向，在未来的信息数据社会中占据重要地位，将引领人才需求。加拿大尊贵生活杂志、诺曼公司、全球接力公司和BC省健康共享中心提供的4个招聘职位需求就定位于此。而专业内容导向型职位则着眼于专门档案的数字化处理及应用，具有更多的专业领域色彩。这种实践性非常强的专业内容导向型职位在未来社会需求中比重最大。此次这一类型的招聘职位共有10个，它们的职业定位体现为：西温法律服务部强调法律档案的应用及隐私保护，UBC大学的2个招聘职位强调档案选择及描述专业内容理论研究及信息应用研究，加拿大渔业海洋部强调水产数据样本的维护，造雨人娱乐公司则强调娱乐商业合同的管理，BC省加拿大帝国商业银行强调管理银行档案的数字化管理，哥伦比亚保险公司强调保险合同的数字化维护，不列颠矿产博物馆强调展览档案展品的可理解性，干细胞技术公司强调技术数据的维护及数据化分析，不列颠哥伦比亚抵押贷款公司强调企业数