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以科学发展观为指导推进国企党建思政工作创新 　　【摘　要】　国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。党的十七届四中全会提出，要健全党对国有企业领导的体制机制，不断加强和改进国有企业党建思想政治工作。本文分析了当前国有企业党建思想政治工作面临的新问题，从四个方面阐述了创新和改进国有企业党建思想政治工作的途径，对推动企业党建思想工作具有一定的现实意义。 【关键词】　国企；党建；创新 国有企业党组织，是中国共产党基层组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，摆在国有企业党组织面前的首要政治任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断用科学发展观指导企业党建思想政治工作的创新实践。 一、当前国有企业党建思想政治工作面临的问题 随着科技进步的日新月异，世界范围内的以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。特别是世界经济一体化的步伐不断加快，我国国有企业所面临的竞争越来越广泛，越来越激烈。企业间的经营机制、技术水平、创新能力、经营管理者素质、企业文化等诸多方面的竞争日益体现。与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新问题：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建设问题日益突出；四是随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想活动的多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，社会矛盾十分敏感，企业改革发展稳定的任务十分繁重。我们必须以科学发展观为指导，坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。 二、以科学发展观为指导，推进企业党建思想政治工作创新 1、企业党建思想政治工作必须坚持与时俱进，不断创新工作方法和活动方式。党建思想政治工作没有一成不变、“包治百病”的药方，必须因地因时因事而异，不断创新工作方式、方法，要根据职工群众的实际需要,既注重思想政治教育,又注重人文关怀,使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活、务实管用。一切有感召力、说服力和渗透力的方法，一切能把矛盾解决在萌芽状况，激发广大干部员工工作热情的方法，一切形式多样、生动活泼、简单易行、入情入理、入脑入心且易于被员工接受的方式，都是好方法好方式。如开展“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”、“党员责任区”“我为党旗添光彩”等活动，这些方法和活动必须结合企业变化了的新情况，赋予其新的内容，把好方法好方式不断坚持下去。 2、企业党建思想政治工作必须坚持以人为本，最大限度调动广大干部职工的积极性、创造性。企业思想政治工作的主体是人,以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。只有紧紧依靠广大党员干部职工，让他们的聪明才智得到充分发挥，企业的各项工作才会不断出现新局面。因此，思想政治工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则,与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和理解。 以人为本，关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片,把握他们的脉搏,心中要始终装着职工。“只要领导心中有职工，职工心中就会有企业”，在平时的工作中,一要对职工多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,在政治上多引导教育,生活上多体贴关怀,学习上多指导帮助,工作上多鼓励支持,及时掌握职工的冷暖与所需;二要深入职工的思想实际和生活实际,把“职工利益无小事”的要求落到实处,切实关心职工疾苦,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;三要亲和于职工,不仅情感上要与职工拉近距离,还要真心实意关怀职工,不单是关怀职工的家长里短,更重要的是关怀职工的前途和未来，要创造条件,引导职工实现个人价值,让每个人都有发展的机会,使职工干事业的才华、才智得到充分施展,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来；四要尊重职工，在企业的重大决策、内部的重要改革，如用工制度改革、分配制度改革等，制定政策时要把维护最广大员工的根本利益、长远利益作为基本出发点，把握好改革力度和广大干部职工对改革的承受力之间的尺度，广泛听取广大干部职工的意见和建议，取得他们的理解和支持。在企业发展、经济效益提高的前提下，努力提高广大干部职工的收入，改善他们的生活质量，使他