双重劳动关系法律问题研究.pdfVIP

法制经纬.Legal Theodo!ite 申9f.企业. 2010 华第2 期{下)总第 343 期 双重劳动关系法律问题研究 袁峰 (中南财经政法大学，武汉 430060) 摘 醒:双1在劳动关系在现实生活中大受存在，但是我阂还没有承认双重劳动关系的法律地位，没有法律对其进行规 范，学界对此也颇有争议。劳动者与两个或两个以上用人单位存在劳动关系，该劳动关系可能是会日制或者是非全日制劳 动关系，可能是劳动合同关系或者是事实劳动关系，均可纳入双重劳动关系的范畴。双重劳动关系的产生有经济和社会等 方面的原因。确立双重劳动关系的法律地位有利于保护劳动者的合法权益，也有利于建立灵活的用工形式，从而充分利用 劳动力资源。 关键诩:双重劳动关系;劳动者;勤勉忠实义务;社会保险;工时制度 中圄分类号:D922.5 文献标iR码:A 文章编号:1阳。…8772(201 0)04-0250…02 常态下的雇用劳动大多表现为一个劳动者只能在一个工作 者的观点。劳动力搬遗的现象在《劳动合同法》有与之相应的关于 场所，在一个雇主指挥下完成职业劳动。但随着经济全球化和社 劳务派遣的规定。虽然《劳动合同法》没有明确界定劳务派遣，但 会发展多元化，一人一份工作的模式必然受到各种社会环境的 从以上法条可以看出，在劳务派遣巾，只存在一重劳动关系，即存 制约，双(多)重劳动关系便在现实生活中大量存在。《劳动合间 在于劳动者和派遣单位之间。用工单位与派遣劳动者之间，并无 怯》颁布实施以来，关于双商定劳动关系问题引起了用人单位和劳 劳动合间关系存在。因此劳务报遣只是劳动关系的双层运行。 动者的注意，并且成为学界和实务界关注的焦点问题之一。如何 第土之种观点是比较常见的观点，笔者也赞间此观点。…般是 理解和对待双重劳动关系问题，是我们应该认真由对的问题。 劳动者与…个用人单位形成了劳动合间关系之外，还与其他用 人单位形成街偿劳动服务关系。《劳动合间法》第 39 条关于劳动 翩翩、现重劳动提攘的界窟 者建立双重劳动关系用人单位可以解除劳动合间，第91 条用人 对于什么是双撞劳动关系，目前国内学界还没有一个明确 单位拥用尚未解除戒终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 的界定。关于双道劳动关系的学术观点主要有以下几种:第一种 造成损失应当承担连带赔偿责任初第 69 条从事非金日制用1:. 观点认为双重劳动关系是指下岗职工再就业后，不与吕京用人 的劳动者可以订立…个以上劳动合间的规定正视了双重或多重 单位解除劳动合间，在没有与原用人单位终止劳动法律关系的 劳动关系的客观存在。在此大前提下，又有三种不同的观点:… 情况下，又在其他单位参加了.作就得劳动报酬而形成的双熏劳 是全面认同观点。 NP认为《劳动合同法》全面承认双重或多重劳 动关系。第二种观点主张共问底才兰的双重劳动关系:根据汉囊 动关系的存在，一个劳动者可以与两个及两个以上的用人单位 劳动关系的理论，在劳动力派遣中，派遣机构与摆摊机构是派遣 建立金日制戒非金