人资主任岗位说明书.doc

标题：人力资源部岗位说明书 编号：WI-HR-002 制作部门：人力资源部 版本：A.0 页码： 1.2.1 人力资源部主任 基本情况 岗 位 名 称： 人力资源部主任 岗 位 编 号： PD-HR-001 所 属 部 门： 人力资源部 工 作 条 件：办公室，计算机，电话 直 接 上 级：副总经理，人力资源总监 直 接 下 级：职业发展路径副总经理，人力资源总监 人力资源专员岗 位 目 标： 关键绩效指标（KPI）： 指标名称 指标定义 权重 全院人力成本占收入总额的比率的下降率 年度 招聘及时达成率 18％ 主任级含以上（医生）岗位的引进达成 （周期界定：非医务岗1个月、医务岗3个月） 12% 培训达成率 15％ 25% 员工结构达成率 从岗位结构、职称结构、学历结构、年龄结构四个纬度在年度的达标情况 年度 绩效考核及时性 有没有及时进行绩效考核 20％ 按岗位胜任要求能上岗的主管含以上人才数量 年度 组织体系建设达标率 月度、年度绩效管理、薪酬管理、培训、招聘等体系改善达成 年度 满意度 人文管理满意度 年度 行政管理 部门团队、计划管理 10％ 岗 位 职 责： 业务层面： 经批准后组织实施负责人才信息管理层面：岗位职权：财务权：预算内的审批权，预算外的建议权； 人事权：按医院的授权体系、薪酬体系和考核奖惩体系执行； 业务权：拥有组织、实施、完成本部门工作职责所对应的全部业务权限； 其他授权：无。 岗位报酬：基本薪酬级别：按医院人力资源主任薪酬标准执行； 绩效薪酬组成：按医院绩效薪资考核方案执行；按医院薪酬福利制度执行 任职资格： 个性要求：中庸，正直、亲和 知识要求： 学历要求：； 专业要求：人力资源、行政管理等专业；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础专业资格要求：有人力资源上岗证。 能力要求： 以往成就要求：在至少不小于本医院规模的前任医院中获得优秀职员等荣誉称号或者社会认可的荣誉称号（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题； 工作经历要求（含专业经历）：8年相关工作经历，其中不少于3年的同等岗位专业经历； 职业能力要求：对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧具有一定的人格魅力和团队领导能力职称要求：有人力资源管理师证优先。 技能要求：受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训其他要求： 区域要求：不限； 年龄要求：－40岁； 性别要求：不限。 身体要求：良好的身体素质， 编制 审核 批准 日期 日期 日期