保持职业化心态杨昊坤报告.pptVIP

始终保持职业化的心态 2011年7月14日/杨昊坤 通过图画,你看到了什么？ 感受到了什么？ ●中国改革开放30年,企业平均寿命不 到3岁! ●三株、巨人……纷纷倒下！ ●5年前，前20家知名教辅图书企业， 剩下不到10家！ 这个世界上,不存在世外桃源! “小巨人”姚明将离开NBA选择退役! “外星人”人罗纳尔多离开绿荫场,退役! 曾经两度封 王的 “世纪 足球先生 ” 小罗纳尔多 离开AC米兰 回到巴西踢 球！ 曾经的“皇马王 子” 劳尔，在离 开皇马后，来到 德国沙尔克04， 最近又将遭到“清洗”！ 通过事例,你想到了什么？ 感受到了什么？ 个人需要危机思维！ 不成长，就出局！ 什么是职业化的人？ 任正非： 　　少一些狭隘的主 　　人翁意识，多一 　　些雇佣感，就是 　　职业化！ 职业化就是契约化！ 很多人陷入一个心理陷阱： 因为公司与员工之间，不是采取公司之间那种讨价还价的交换，所以就认为公司 与自己不是商业交换关系，而是“一家人”。只要做事，尽力就可以了，至于是否达 成了公司想要的结果，那就不是自己去想的问题了，也就不是自己的底线了。 事实上，只对工作负责，不对结果负责，这是公司与员工关系的一大误解。既 然拿了工资，就应该提供相应的价值。 这就是职业化的由来。因此，有职业精神的的员工，即使没有人督促，他也会 认真负责地工作，因为他会自觉地用公司付给他的报酬来衡量自己的付出。如果付 出的不够，没有创造相应的价值和结果，他会感觉“对不起公司”职业化意识的起 点，就要从为公司提供底线结果开始。 　公司为什么聘你？ 　　 　　——承诺结果，创造价值， 　　　　是员工的天职！ 一个普遍现象： 我们发现，员工在面试的时候，其客户意识是 最好的，说话态度也是最好的。当员工在试用期时， 其努力程度与对自己要求程度也是最高的。员工执 行力出问题的时候，大概在其转正后半年左右。我 们发现，员工入职一年后，是其执行力下降最多的 时候。 一个普遍现象： 随着工龄的增加、职位的升迁，一些人的心态发生 了变化： 要求越来越多； 牢骚越来越多； 抱怨越来越多。 自觉性越来越差； 纪律性越来越差； 责任心越来越差； 狭隘的主人翁意识！ 淡薄的职业化心态！ 企业以结果与社会交换！ 公司是你的客户！ 　 契约 精神 自我检视: 我具备哪些职业能力? 我是职业高手,还是业余选手? 职业化作风的三大表现 ●自觉服从与铁的原则与纪律！ ●高度负责、主动负责的态度！ ●火一般的热情与自动自发性！ 自觉服从与铁的原则与纪律， 是职业化的第一原则。 第一章: 服从原则 三大纪律八项注意第一条：一切行动听指挥！ 张瑞敏治理海尔第一条规定： 禁止在车间大小便！ 高度负责、主动负责的态度， 是职业化的基本原则。 23岁的文花枝是湖南湘潭新天体旅行社的导游。 2005年8月28日下午2时35分左右，文花枝带团乘旅游大巴在陕西延安洛川境内与一辆拉煤的货车相撞. 这次一次夺走6条生命，造成14人重伤8人轻伤的特大交通事故。 她自己左腿胫骨断裂，骨头外露，腰部以下部位被卡在座位里不能动弹。 营救人员迅速赶来，他们想将坐在前排的文花枝抢救出来，她却平静地说：“我是导游，后面都是我的游客，请你们先救游客。” 桑枣中学 一所农村学校，2323学生、178名教师在5 12汶川大地震面前，2200多名学生和一百多名老师，安然无恙，无一伤亡。 不给加班费，就安排不下工作！ ——这是一种什么责任和态度？ 不给奖金不踢假求，就赌球！ 混混噩噩、麻木不仁、得过且过，等待、观望、拖延！ ——这是一种什么责任和态度？ 找理由、找托词、做评论员！ ——这是一种什么责任和态度？ 我是谁？ 你真的对自己的人生负责任了吗? 公司兴亡,我的责任 纽约最著名的纺织品公司费特曼公司,多年来经营得特别好,员工待遇相当高,是什么原因？ ??? 在费特曼公司如果哪个办公室很脏,经理问:“怎么回事 ” 有个员工站起来说:“报告,今天麦克值日,他没有打扫卫生.”那么,这个员工是要被立即解雇的.在费特曼公司,员工会这样说:“对不起,经理,这是我的责任.”然后马上去打扫.灯泡坏了,哪个员工看见了,自己就会掏钱去买一个安上;窗户玻璃坏了,员工自己马上买一块换上——这才是负责任! ●每个人都要有 “公司兴亡,我的责任” 的思想.只要是有益于公司的事