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1.所答内容毫无逻辑，眉毛胡子一把抓； 2.内容过于追求完美，答案冗长，有用无用一起答； 3.任何问题都与国家政策联系，内容空泛，无实际意义，单纯为了拔高升华； 4.无谦卑心态，夸大事实； 5.不从题目本身出发，所答非所问； 6.不懂得什么叫做弱化矛盾，不是逃避面试问题所制造的困难，就是将矛盾扩大化； 7.仅在字面意思绕来绕去，缺乏创新意识； 8.因无法控制紧张情绪导致所答内容寥寥无几，无法抒发真实情感； 9.只知“唱支山歌给党听”，不知联系群众、一切从人民利益出发； 10.把自己当领导，答题都是“提出的对策如下”。 二、“专业化”时代的“非模式化”答题法 当前的公务员面试已进入“专业化”时代，呈现出新的特点，考生更应注重答题的“非模式化”。 （一）主要表现 1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身”，专业化趋势明显 在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。这种思想本身并无问题，但关键是题目设置有时不能真正考查人，有异化的危险。而近年来面试的考查正由“题目”考查回归到对“人”本身的测查，这对考生的综合素质提出了更高要求。另外，命题专业化的趋势也越来越明显，要求考生的个性特征、思维方式和专业能力与所报考岗位精准匹配。 在对人的考查中，“德行”将成为考查的核心。在过去的面试中，不少考生掌握了大量的答题技巧，普遍存在