大学生就业指导中法制教育问题探讨.docVIP

大学生就业指导中的法制教育问题研究 　　摘 要：大学生就业形势日益严峻的情况下，大学生在就业过程中出现违法行为或自己的合法权益受到侵害现象不断增多，加强就业指导工作中的法制教育尤为重要 关键词：大学生；就业指导；法制教育 近年，大学毕业生的就业高峰期与社会的就业高峰期重叠，大学生就业压力不断增大。大学生就业问题是高校、社会和家庭关注的焦点，大学生能否顺利就业、就业质量如何不仅关系到学生自身的切身利益，而且关系到高校的发展、社会的稳定。同时，大学生在求职过程中，其合法权益被侵犯的事件也时有发生。因此，加强培养大学生的法制观念，避免和减少学生在就业过程中的合法权益被侵犯，已成为高校教育函待解决的问题 一、大学毕业生法制教育的必要性 1.1加强法制教育是市场经济建设的需要 我国早已从过去旧的计划经济转变成富有生机的社会主义市场经济，市场经济的大潮冲击并影响着每个领域和每一个人，作为高等院校的学生也不例外。市场经济的迅速发展，必然会给高等院校的就业工作带来许多新情况和新问题。市场经济是一种法制经济，随着市场竞争机制的逐步完善，高等院校及毕业生将面临新的挑战和机遇。针对就业时的各种陷阱，在法制的市场经济条件下，大学生用法律来保护自己，是最行之有效的方法，尽管我们的市场经济还不很完善，存在许多的漏洞。大学生加强自己的法律意识，这既是对自己的保护，也是对社会的贡献。所以，作为学校的就业指导工作人员要适应时代的发展需求，适应市场经济的建设需要，把对大学生的法制教育提到更重要的位置 1.2加强法制教育是目前复杂的就业形势的需要 从2002年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，我国大学毕业生的人数呈现出明显的上升趋势。根据教育部提供的数据，2002年全国大学毕业生总数为145万，2003年为212万，2004年为280万 如此大的毕业生就业人群，再加上历史遗留的待业群体，在社会需求没有显著增加的情况下，大学生就业压力自然不断增大。各种各样的工作岗位，纷乱繁多的招聘单位，还有就业人群的多层次化，使得就业形势日趋复杂。应对这一问题，最为关键的是要依靠国家的法律制度，以不变应万变，提高自身的法律意识，识别就业过程中的虚假现象，避免上当受骗。因此高校的就业指导工作要注意加强法律制度的指导，督促毕业生提高自己的法律意识，学会运用法律维权 1.3加强法制教育是就业市场多样化的需要 从1978年我国实行改革开放以来，我国的市场经济在不断地发生改变。市场经济的完善使市场的形式也日趋多样化，对于人才市场来说也不例外。网上招聘、中介服务、各大城市的招聘会，等等，为大学生就业提供了很多的平台；不同地区就业的政策与法规也各不相同，为了能更好地选择自己满意的工作，毕业生就要了解和掌握他们的相关政策和规定。学校的就业指导人员也要及时更新自己的信息，掌握新的就业情况，把各种规章制度、法律法规告诉毕业生，这样才能让毕业生在就业时游刃有余 二、高校学生就业法制教育的主要内容 2.1教育学生具备劳动基准保障意识 在劳动关系当中，劳动者相对于用工单位属于是弱势一方，这使得法律倾向于保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》制定了相应的劳动基准强制规范，包括了最低工资、劳动安全、工作时间、社会保险和职业培训等方面的最低劳动标准，用人单位应当严格遵守；与劳动者签订劳动合同时，可以高于但不能低于基准法所规定的标准。高校毕业生在与用人单位协商或签订就业协业、劳动合同时，要充分认知和运用劳动基准制度 2.2教育学生坚决反对就业歧视 在我国劳动就业的实践当中，较为普遍地存在种种歧视问题，严重地损害了求职者的就业权利。高校应当教育学生以法律法规为依据，在遭遇民族、性别、户口或宗教信仰等歧视时，除了特殊行业、工种，要勇于维权，积极运用法律手段来维护自身合法权益不受侵犯 2.3教育学生增强依法维权意识 当学生的就业合法权益受到侵害时，应正确地运用法律手段争取自身合法权益。当劳动者的就业合法权益受到侵害，或与用工单位产生纠纷，双方协商无果时，则可依据纠纷的性质，选择适宜的维权方式。就业维权的主要方式有：向行政主管部门进行举报，申请相关部门进行调解，申请劳动争议仲裁机构进行仲裁，依法向人民法院提起诉讼 2.4教育学生树立遵守合同意识 无论是就业协议，还是劳动合同，均是学生与用人单位以平等、自愿为原则通过协商而签订的。学生对此需要有深刻的认识和理解，应当严格遵守与用人单位签订的劳动合同。合同一经双方签字盖章，即产生法律效力，双方都应严格按照劳动合同约定，各自履行相应的义务 三、如何在就业指导中加强法制教育 3.1将法制教育引入日常教学中 大部分高等院校往往将就业工作看作是学生毕业阶段的