原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国地质大学长城学院本科毕业论文文献综述学院管理科学与工程学院专业工商管理姓名胡蔓茹学号年月日国外研究现状在国际上特别是发达国家较早开始了绩效管理的相关研究建立了较为完善标准化的绩效管理体系并将这一体系在企业中进行了卓有成效的实践和推广但是由于地区文化差异及发展程度的不同绩效管理的研究在很多国家特别是发展中国家的企业当中尚处于初级探索阶段欧美发达国家由于起步较早他们把对员工个体行为与素质的评估与管理提到了较为重要的地位特别是对于员工个人素质的评估在跨国大型企业当中较为流行贯穿于从人员需求配置到绩
中国地质大学长城学院
本科毕业论文文献综述
学 院：管理科学与工程学院
专 业： 工商管理
姓 名： 胡蔓茹
学 号： 021130315
2017 年 4 月 30 日
1国外研究现状
在国际上，特别是发达国家较早开始了绩效管理的相关研究，建立了较为完善标准化的绩效管理体系，并将这一体系在企业中进行了卓有成效的实践和推广，但是由于地区文化差异及发展程度的不同，绩效管理的研究在很多国家特别是发展中国家的企业当中尚处于初级探索阶段。欧美发达国家由于起步较早，他们把对员工个体行为与素质
文档评论（0）