2016枫车门店工资管理.pptx

枫车门店工资管理 1 广州枫车电子商务有限公司 目录 广州枫车电子商务有限公司 2 枫车门店工资管理 1.工资管理概述 1.1工资管理适用范围 1.2工资组成 1.2.1工资底薪 1.2.2工资提成 1.2.3工资总额 1.3注释 2.工资描述 2.1工资总额 2.2工资构成 2.2.1基本工资 2.2.2岗位工资 2.2.3备注 2.3技能工资 2.4福利津贴 2.5考核奖惩 2.6其他扣款 3.工资提成 3.1工资提成定义和方式 3.2门店与岗位规模 3.3店长工资提成计算 3.4服务顾问/前台接待工资提成计算 3.4.1实际案例分析 3.5机修人员工资提成计算 3.6钣金人员工资提成该计算 3.7喷漆人员工资提成该计算 3.8备件人员工资提成该计算 3 1.工资管理概述 1.1适用范围: 一般汽修、美容门店 1.2工资组成: 底薪＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴 提成＝总产值x提成系数+接车台次x提成额+精品+养护品+续保 工资总额＝底薪＋提成＋考核处罚或奖励－其他扣款（包含考勤等等） 1.3注释：不同岗位工资构成会略有不同 广州枫车电子商务有限公司 4 2.工资描述 2.1工资总额： 即当月个人所得工资（未扣除个人所得税） 2.2底薪＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴 基本工资：每人每月所得的工资固定组成部分，一般以当地区域最低工资水平作为参考。 如1895人/月（学徒、实习生除外）附：参考2016广东省最低工资标准一类地区 岗位工资：根据岗位的重要性、职责的大小、经营风险的大小来确定岗位工资。如： 备注：只有管理岗位涉及岗位工资，其他岗位不涉及。 岗位/职务 岗位工资 售后服务部经理 1500元/月 售后服务部副经理 1000元/月 广州枫车电子商务有限公司 5 2.工资描述 2.3技能工资: 根据员工实际工作技能的高低加以技能证书来确定技能工资。 但是拥有某种技术等级资格证书并不能直接享受相应的技能工资，应经过公司测评，根据其测评结果由公司聘为某级技术职称，才能享受某级技术职称的工资,同时也可以分值计算。 如： 职称 岗位/职务 技能工资 高级 机电大工、钣金大工、喷漆大工 600元/月 中级 机电中工、钣金中工、喷漆中工 300元/月 初级 机电小工、钣金小工、喷漆小工 100元/月 无 学徒工 0元/月 广州枫车电子商务有限公司 6 2.工资描述 2.4福利津贴: 根据员工实际工作状况，公司给予的福利。 如：住房津贴：¥500人/月（不含包住宿员工） 电话津贴：¥ 50人/月 餐饮补贴：¥ 150人/月 交通补贴：¥ 50人/月 备注：津贴与岗位工作形式、上班时间、岗位待遇、工作职位等都有联系，以津贴形式提高企业的关怀度及认同感。 广州枫车电子商务有限公司 7 2.工资描述 2.5考核奖惩: 根据当月绩效考核的结果决定是扣款，还是奖励，以及扣多少，奖多少。 2.5.1.决定扣款的原则是：员工没有达到公司可以接受的最低的工作效果。工作没有达到公司期望的最低标准，工作效果从三方面，即财务类指标、客户类指标、内部管理类指标这三个方面来考核。 2.5.2.决定奖励的原则是：超额完成当月分解任务。 2.5.3.扣款的计算基数：岗位工资＋技能工资＋岗位津贴 2.5.4.奖罚公式：基数×（100－分解任务率×100）/100，如果当月分解任务完成率超过100%的话，此项不是扣款，而是奖励。 2.5.5.扣款处罚的分类：按考核项目的大类，分项扣款。分为“业务指标未达成扣款”与“客户与内部管理指标未达成扣款”。 2.5.6.客户与内部管理指标未达成扣款的公式：考核得分低于及格分时，扣款＝基数×（100－考核得分）/100。 广州枫车电子商务有限公司 8 2.工资描述 2.6其他扣款: 根据公司有关考勤的规定执行。 缺勤一天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；迟到、早退视情况扣款。 根据公司等管理规定其余扣款。 广州枫车电子商务有限公司 9 3.工资提成 广州枫车电子商务有限公司 3.1工资提成的定义和方式： 定义：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。 方式：提成可分为全额提成和超额提成，超过目标