2017清华大学央企班组长远程培训自测题及答案(17门课合集).docxVIP

央企班组长远程培训作业自测题八零九零后新生代人员管理在线作业一、单项选择题题目1：下列特征中描述70后的是A. 勤奋B. 好奇 C. 自信 D. 创新答案:A题目2：由于计划生育政策的影响，这一代人大部分都是独生子女，除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有相当一部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。”这段话的描述更贴近 A. 70后 B. 80后 C. 85后 D. 90后答案:D题目3： 80后是伴随着改革开放成长的第一代人，具有鲜明的时代特色，下列描述不准确的是 A. 物质生活由匮乏到丰富 B. 生活环境由封闭到开放 C. 信息获得由单源变为多源 D. 家庭结构由小家转变为大家答案:D题目4：员工更希望有个什么样的管理者：A. 像朋友一样 B. 受他尊敬 C. 像专家一样 D. 有威慑力答案:B题目5：下列关于各代职场人群的描述，不准确的是 A. 60后已成为核心领导层，讲理想、讲责任、讲激情 B. 70后是社会的骨干和主力军，面临的压力是养家、房贷和提升空间，有较强的职业焦虑感 C. 80后大多为受过高等教育的知识员工，有独立的价值观、不喜受约束，强调自我实现，喜欢以自我为中心 D. 90后的群体以快乐为导向，做新新人类，喜好旅游、聚会及自我实现答案:D二、多项选择题题目6：对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（） A. 削弱管理者决策的有效性 B. 削弱管理者解决问题的有效性 C. 削弱管理者的管理地位 D. 削弱管理者的权威答案:A,B题目7：代表“90后”特征的关键词有 A. 创新、不满、压力 B. 责任、认真、勤奋 C. 自信、脆弱、不甘平凡 D. 重视维权、容易失控答案:C,D题目8：对于新生代员工，要在管理上进行创新，下列描述正确的是 A. 给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划 B. 告诉他们短期内可以实现的事情，比如：职务，职级或是薪酬等 C. 不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境 D. 制定符合他们自己特性要求的培训策略答案:A,B,C,D题目9：下列关于新生代员工时代大背景的描述准确的是 A. 大背景：文化大革命结束后，改革开放初期，计划生育政策加强，相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代 B. 计划生育政策：没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在的竞争，家长过分溺爱，自我为中心，自私不自立的个性开始萌芽 C. 改革开放：多元文化冲击带来思想、价值观和意识形态多元化；企业转轨造成企业与员工关系的改变；多种企业形式造成薪酬多样化和差别化、多种选择等 D. 互联网普及：眼界开阔、学习能力强、敢于创新、自我期望值高。答案:A,B,C,D题目10：下列对“80后”特征的描述正确的有A. 不满、好奇 B. 喜欢学习但负担较重 C. 不甘平凡D.创新、不羁答案:A,D题目11：70后”的一代人处于一个独特的过渡情境中，表现在 A. 他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段出生，在全球化和市场化的巨大的变革中成长 B. 他们的社会文化由官方主导转变为大众主导 C. 他们经历过历史上的匮乏和压抑的过程，却又在一个异常活跃和饱含变化的时代里从青春度向中年 D. 他们经历过物质生活从匮乏到丰富，生活环境由封闭到开放。答案:A,C三、判断题题目12：今日中国的信息发展迅速，各国交流日益广泛，“90后”这一群体相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同答案:正确题目13：新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实质是先投资后收益。答案:正确题目14：成功管理者的本质是理论角色的中庸。答案:正确题目15：我们通常所说的“80后”是指在1980年至1989年出生的人群答案:正确题目16：“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。答案:错误题目17：“夹缝”状态是80年代出生的这代人最为典型的处境。答案:错误题目18：不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。答案:正确班组安全管理（新）在线作业一、单项选择题题目1：某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，这说明该企业具有（）。????A. 企业文化 ????B. 最好的员工????C. 企业价值观? ????D. 健康与安全文化?????答案:D题目2：下列关于班后会的说法不正确的是（）????A. 总结、讲评当天班组工作的执行完成情况?????B. 有针对性的表扬好人好事????C. 批评、纠正工作中问题，及时制定整改措施?