未来工作自我：概念、测量和其相关研究.pdf

心理科学进展 2016, Vol. 24, No. 5, 794–803 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2016.00794 未来工作自我：概念、测量及其相关研究* 1 1 1 2 张 敏 叶茂林 彭 坚 陈宇帅 (1 暨南大学管理学院, 广州 510632) (2 华南师范大学心理应用研究中心/心理学院, 广州 510631) 摘 要 未来工作自我是一个未来导向概念, 反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征, 是可能 自我在工作领域的应用, 为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个 属性, 并与职业可能自我存在区别。目前, 研究证实：自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我; 未 来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注：未来工作自我的弹 性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。 关键词 未来工作自我; 清晰度; 详细度; 主动职业行为 分类号 B849:C93 1 引言 度和详细度两个属性帮助个体设立目标并制定实 现策略, 为个体投入主动职业行为提供动力资 随着职业生涯管理的重心逐渐由雇主转向雇 源。未来工作自我的提出, 拓展了可能自我在工 员(Hall Mirvis, 1995; 谢义忠, 陈静, 朱林, 2013), 作领域的应用, 同时也为理解人们的主动职业行 以及就业的不确定性, 员工的职业生涯变得“无 为提供新的研究视角。 边界” (Arthur Rousseau, 1996; 吴杲, 杨东涛, 目前, 国内外关于未来工作自我的研究还处 2015), 即员工在不同职位、不同组织、不同职业 于起步阶段, 概念界定与区分尚不明晰, 前因与 之间的流动性增强。这既给员工带来发展机遇, 后果也亟待深入挖掘。因此, 本研究拟对未来工 同时也对其个人提出更高要求——发挥自身在职 作自我的概念、测量以及相关研究进行梳理, 在 业生涯管理中的主动角色作用。在变化的环境中, 此基础上就未来的研究方向提出展望, 以期为国 这种主动行为对员工关键的职业结果及组织效能 内研究提供启示。 (Wu Parker, 2012)至关重要。 员工是如何产生主动职业行为？又是什么激 2 未来工作自我的概念 发员工主动管理自己的职业生涯？就当前的理论 2.1 概念的形成和界定 而言, 似乎较难解释清楚其中缘由。Parker 和Collins 未来工作自我的概念源于可能自我(possible (2010)指出, 个体主动职业行为的目的更多在于