市委企业工委2009年综合治理工作总结 .docVIP

　　市委企业工委2009年综合治理工作总结 [市委企业工委2009年综合治理工作总结] 2009年，我委以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻执行全市综治工作会议精神，以“一制双线五层三点” 治安防范管理体系建设为主线，坚持“打防结合、预防为主”的工作方针，继续狠抓“严打”整治和无毒创建，突出抓好企业治安防范队伍建设和制度建设，全面落实企业社会治安综合治理的各项措施，不断强化企业内部治安管理，提高企业广大干部和员工的法律道德素质和依法治企水平，为企业安全生产和参与市场竞争创造了良好的社会治安和法制环境，市委企业工委2009年综合治理工作总结。一年来，主要做了以下几方面的工作： 一、 加强领导，健全制度 玉门市委企业工委作为市委的派出机构，是在新形势下为加强企业党建工作的领导而成立的专门组织。2009年，我委把做好企业综合治理和稳定工作作为重中之重，从抓党建，促发展，保稳定的大局出发，成立了企业综合治理工作领导小组，制定了综合治理工作制度，健全了企业综合治理机构，做到了有安排、有检查、有总结；坚持“分级负责，归口管理”、“谁主管，谁负责”的原则，明确综合治理工作的职责，变被动接受问题为主动解决困难，做到了事事有人问，事事有人管，事事有结果；认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果；建立了严格的责任制考核，领导重视，分工明确，我委共管辖企业党组织37户，按照综合治理属地管理的原则及市综治委的要求，我委与所管辖的24户企业党组织签订了综合治理责任书，明确了目标，落实了责任，责任书（承包合同）签订率达100%。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。风险抵押金数额分别为：党委500元；总支400元；支部300元，工作总结《市委企业工委2009年综合治理工作总结》(..)。对各企业在本年度内违反党风廉政建设、综治、禁毒、安全生产、计划生育等政策规定的予以一票否决。 您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励！！！ 二、 认真排查调处矛盾纠纷 坚持一月一排查和“零报告”及重大矛盾纠纷随时报告制度，全面实行首问责任制、服务承诺制和信访接待日等各项工作制度，防止矛盾激化引起的集体上访、越级上访和群体性事件发生。我委协调相关部门多次深入基层，对企业改制中存在和遗留的问题及企业结构调整过程中面临的职工安置、“两金”拖欠及破产关停企业的管理、职工生活困难等方面进行了调研，多次深入到存在问题的企业现场办公，提出解决问题的思路和办法。今年，部分企业出现的许多不稳定问题，涉及范围广、人员多、情况复杂，其中有在企业改制过程中涉及到分配、用工和费用补偿等问题引发的不稳定因素，也有社会保障、职工安置和再就业等措施不落实引发的不稳定因素。我委充分发挥企业党组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，注重调查研究，及时化解矛盾，有针对性地做好思想政治工作，向广大职工群众讲清楚深化企业改革、推进经济结构调整的重要性和必要性，讲清楚前进中面临的困难只能通过深化改革和加快发展来解决的道理，讲清楚党和政府解决困难和问题的有关政策措施，多做释疑解惑的工作。对职工反映的问题，我委认真对待和分析研究，对符合政策规定、应该解决并且能够解决的，认真协调解决；对不能解决或暂时不具备条件解决的，耐心做好解释工作，求得职工的理解，将企业改革发展中可能出现的不稳定因素化解在基层，解决在萌芽状态，今年我委及时向市综治办填写上报了矛盾纠纷排查表16份。面对我市企业改革的现状，我委还要求企业党组织改革的决心不能动摇，改革的政策措施要配套，改革过程中的工作要做细，在稳定中推进改革发展，在改革发展中保持企业稳定。例如，今年7月3日，大禹水利公司徐志明等11名职工到市委群体上访，市委张书记做出重要批示，要求市委企业工委以最快的速度调查处理此事，给上访职工一个明确的答复。我委接到通知后，立即到市委去说服、疏散上访职工，并答应于当日下午到玉门镇大禹水利公司现场办公、调查处理。通过耐心细致的说服教育，大禹水利公司上访的11名职工于当日上午11：30全部离开了市委，返回玉门镇。之后，我委立即组成了三人工作小组，顾不上吃午饭，马上赶往玉门镇大禹水利公司。到达公司后，工作组立即与大禹水利公司董事长、总经理罗兴成等董事会成员照面，调查了解情况、查看有关财务票据、翻阅有关规章制度、协商解决问题。下午工作组召开上访职工座谈会，由大禹水利公司董事长、总经理罗兴成同志就职工上访的6个方面的问题公开答复职工。之后，工作组又单独和12名职工进行了座谈，并深入到12名职工家中，现场查看，仔细了解各方面的情况。晚上，工作组又单独与有关职工见面，查看了有关原始