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2017-05-31 发布于浙江
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劳动合同的解除和终止的法律依据.pdf

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劳动合同的解除和终止的法律依据

劳动合同的解除和终止的法律依据由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 13 条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。一、劳动合同的解除主体行为补偿法律风险法律依据程序要求备注与否双方协议解除是解除协议第 3 6 条由用人单位向劳动劳动合同解除协议（用人单是否完备第 4 6 .2 条者首先提出解除劳中可协商解决加位提出）动关系的动议班、带薪年休假、社保等其它劳动争协议解除否能够证明第 3 6 条由劳动者向用人单议。（劳动者是由劳动位首先提出解除劳提出）者提出动关系的动议劳劳动者单否用人单位第 3 1 条劳动者解除劳动合劳动者只要依法行方解除负举证责同，应当提前三十使，就能解除劳动合动（辞职任日以书面形式通知同。不以用人单位同者权）用人单位。意为前提。劳动者单否用人单位第 3 7 条劳动者在试用期内劳动者无需书面通方解除负举证责提前三日通知用人知（试用期任单位，可以解除劳内）动合同。劳动者单是用人单位第 3 8 条劳动者可以立即解方解除证明自己除劳动合同，不需（劳动者无过错事先告知用人单位被迫解除）用用人单位否用人单位第 3 9 条不需要提前 30 日用人单位应当事先单方解除证明劳动通知，或者额外支人将理由通知工会。（劳动者者有过错付一个月的工资单有过失）用人单位违反规定约定的，工会有权要位用人单位是用人单位第 4 0 条提前 3 0 日书面通