17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一.docVIP

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　）。 A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 2.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？() A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 3.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。 A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因 B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 4.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕 5.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（） A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 6.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍 7.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 8.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 10.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（） A.100% B.150% C.200% D.300% 11.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。 A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同 12.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　）。 A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力 D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。 A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。 A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费 C.用人单位发放的劳