- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
最佳人力资源战略企业
本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”,请勿传阅 单项——最佳人力资源战略 企业名 评选标准 单项问卷 案例 PPT 评选标准 注:我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩,我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 人力资源部门在公司的定位和角色清晰,作为CEO的战略合作伙伴,具有重要的决策权; 人力资源战略与企业的战略能够有效地匹配和整合,并支撑和保障企业战略目标的实现; 提高人才(劳动力)的胜任力和产出率, 保证人才竞争优势,以满足企业当下和未来的经营发展; 人力资源管理信息化; 参与并领导企业文化建设. As the CEOs business partner, HR plays a significant role in strategic decisions. HR strategy is aligned to corporate vision and overall business strategy. Develops the productivities and competencies of the workforce, and their relevance to organizational core business. Effective uses of information technology. Participative culture where HR initiatives fully support the overall plan. 单项问卷 2011中国最佳人力资源战略典范 ? 1. 2011年企业所处的行业前景(单选√) ( ) A. 摆脱了2010年的低迷,向好 ( ) B. 2010较好,2011年更好 ( ) C. 比2010年糟 ( ) D. 和2010年类似,无明显变化 ( ) E. 复杂,不好说 ? 2. 2011年企业的经营战略,前三项是 (√) ( ) A. 开辟新兴市场 ( ) B. 新产品投产/销售 ( ) C. 进入新行业 ( ) D. 加强营销,巩固现有市场地位 ( ) E. 寻找合并或收购机会 ( ) F. 出售或外包前景不明朗的业务 ( ) G. 降低经营成本 ( ) H. 精简组织规模 ( ) I. 其他 ? 3. 2011年企业人力资源战略最主要目标,前三项是 (√) ( ) A. 招募并保留一线基层员工 ( ) B. 保留并激励核心员工 ( ) C. 强化绩效管理 ( ) D. 控制人力成本 ( ) E. 企业文化建设 ( ) F. 提高管理团队的领导力 ( ) G. 组织发展 ( ) H. 人才市场的研究和预测 ( ) I. 其他 2011年企业的人才策略是(单选,√) ( ) A. 成本优先 ( ) B. 稳定优先 ( ) C. 竞争力优先 ??? 4. 公司人力资源管理的最高负责人(职位) 以下哪些企业活动,人力资源管理部门参与并具有一定的决策权(可复选,√) ( ) A. 企业经营目标制定 ( ) B. 业务人才需求规划 ( ) C. 企业并购 ( ) D. 确定关键人才标准 ( ) E. 企业流程管理BPO ( ) F. 人事外包 ( ) G. 人才成本 ( ) H. 未来两年企业用人和人才供需预测 单项问卷 5. 除了岗位技能,企业所需人才的核心能力是什么? 企业的核心人才的标准是什么? ________________________ HR部门人员的核心能力是什么? _________________________ 6. 企业使用信息化工具和系统用于 (可复选,√) ( ) A . 考勤管理 (
您可能关注的文档
- 早期国家的建立.ppt
- 时,你是否注意到极端情况:或;求集合的子集时是否忘记 例如:.doc
- 旭汇南山写字楼补充报告.ppt
- 时光·路主题餐厅策划书.ppt
- 时域分析控制工程.ppt
- 时域离散系统的网络结构及数字信号处理的实现.ppt
- 时间信息的分析.ppt
- 时间序列分析案例04.doc
- 时间序列分析第四次作业.doc
- 时间序列分析补充习题.doc
- 2024安徽马鞍山市飞马智科信息技术股份限公司招聘30人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024届中国能源建设集团天津电力建设限公司大学生招聘【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024届中国寰球工程限公司高校毕业生春季招聘10人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024安徽黄山区医保局所属医疗保障基金管理中心选调一般工作人员1人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024山东临沂市河东区档案馆公开招聘劳务派遣人员1人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024安徽马鞍山含山县昭关陵园管理处招聘历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024山东东营区事业单位招聘第三批人员历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024山东东营市广饶县大王经济开发区管理委员会选聘8人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024山东东营经济技术开发区所属国企业人才引进20人(第二批)【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024届中邮理财限责任公司校园招聘【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
最近下载
- EPC项目-市政道路延长线勘察设计施工(EPC)总承包项目-技术标(承包人实施方案、技术方案、管理组织方案).docx
- “双师型”师资队伍建设策略研究课题中期研究报告.doc
- 护士延续注册申请表_5.doc
- 贵金属行业研究:深度复盘:实际降息前黄金股相对收益最高.pdf VIP
- 职工职业技能竞赛—建筑信息模型(BIM)试题题.pdf VIP
- 宁波镇海蛟川书院小升初入学考试卷(含参考答案).doc
- 信访事项说服调解笔录.doc VIP
- (苏教版)小学数学五年级下册暑假作业设计.doc
- 第五课 在和睦家庭中成长(课件)2024年高考政治一轮复习(选择性必修2).pptx
- 江苏省常州市2023-2024学年高一上学期期末学业水平监测数学试卷(解析版).docx VIP
文档评论(0)