思想汇报-拒绝狭隘的平均主义 .docVIP

　　思想汇报:拒绝狭隘的平均主义 [思想汇报:拒绝狭隘的平均主义]尊敬的高级生命， 　　昨天中午，我家的一个邻居家里发生了火灾，因为视力不好的原因，我没有前去帮忙灭火，但是我也帮忙喊附近的人前来灭火，但是后来仔细凡是自己当时的思想状态，我觉得自己有些许的幸灾乐祸的想法，思想汇报:拒绝狭隘的平均主义。因为这一家在我们周围算是比较富裕的人家，我当时的想法，不是去为这家着急担忧，反倒是仿佛有一种畅快的感觉。虽然还没有到欢天喜地的感觉，但是也没有我们人宇科学学员应该具有的心态。 　　再往神层次分析自己的想法，我觉得来自那种由来已久的“不患贫，患不均”的狭隘的平均主义。对于大多数人来说，他们不会为自己的贫穷而感到多么不高兴，而会为自己比别人更贫穷而感到不高兴。所以我在听说以前比我好的人家遇到灾祸的时候，不是去同情帮助，反倒是让自己感到了一丝快乐，思想汇报《思想汇报:拒绝狭隘的平均主义》(..)。 　　推而广之，很多时候，我们不是因为自己拥有什么而感到幸福，而是因为自己拥有别人没有的东西而感到幸福，也会因为自己没有而别人拥有的东西而感到不幸。这就是一种狭隘的平均主义，心里想着，别人拥有的东西，最好我也能拥有，而自己拥有的东西，别人最好没有。 　　归根结底，还是没有形成正确的世界观，没有真正地认识到这个世界的各个个体之间的差异性。虽然大同世界是我们奋斗的目标，但是我们也应该认识到，我们现阶段还是在发展的过程中，社会上还存在不平均，我们应当客观地看待这种不平均的广泛的长期的存在，而我们奋斗的目标，也正是不断地消除这种不平均的存在，最终达到大同世界。而不是抱着狭隘的平均主义，希望别人拥有的东西都失去，也和自己一样。 　　和狭隘的平均主义说不。 思想汇报:拒绝狭隘的平均主义2　　第2篇 公司内部汇报制度 　　〖预览〗本次会议是为了集中学习公司更加规范的管理，推进公司转型进程，为公司改革的顺利进行建立稳固的根基，为落实总部在新的规章制度中关于公司长久的、可持续的发展战略理念和精神，特召集白鹤滩项目部领导和办公室全体人员集中开展学习公司最新的规章制度：《行政人事总则》、《行政人事岗位职责关系》、《办公场所管理》、《办公用品管理办法》、《保密制度》、《档案管理办法》、《差旅费管理办法》、《工伤管理办法》、《车辆管理办法》、《项目部业务招待费管理办法》、《移动通讯费补贴管理办法》、《会议管理制度》、《印章使用管理办法》、《不相容岗位轮换管理办法》、《计件员工资待遇》、《合同、保险、探亲旅费》、《员工考勤和休假管理制度》、《员工激励管理办法》、《员工入职管理办法》、《员工离职手续管理办法》、《员工体检管理办法》、《全面开展“师带徒”活动的通知》、《各项目部工资、绩效的规定》、《员工教育培训管理办法》、《劳动合同与员工编号管理办法》和《员工聘用与配置暂行办法》。在会上，xx-xx总从公司五年、十年规划这样一个战略思路着手，通过对本次公司新规章制度的学习，要求各个职能部门及其管理人员在认真学习的基础之上，领会其精神，准确、及时地落实自己所在职能部门的具体工作和细则的建立，充分本着高质量、高效率的工作思路和工作原则，干好工作，干优工作。另外，……思想汇报:拒绝狭隘的平均主义3　　第3篇 个人思想作风整改报告 　　〖预览〗个人思想作风整改报告通过一段时间的学习，充分认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。作风建设直接关系到各项工作的落实，关系到干部能否得到广大人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建设为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增强自身各方面的能力，围绕实施意见的总体要求，进行深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。一、 自查情况。1、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。2、思想解放不够，没有形成超前意识。在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激-情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去严格要求自己。3、服务意识没有更进一步加强增强服务意识，围绕人民群众计划生育、优生优育、生殖健康、家庭保健、奖励扶助、老龄服务等方面的基本公共服务需求，开展以家庭为中心，面向全人……思想汇报:拒绝狭隘的平均主义4　　第4篇 解放思想大讨论心得体会范文4篇 　　〖预览〗发布时间：201