思想汇报版“浅谈朝韩炮击” .docVIP

　　思想汇报版“浅谈朝韩炮击” [思想汇报版“浅谈朝韩炮击”]今天好不容易创了我寒假期间自然起床时间最早的记录~不过就在一个半小时以前，娜姐给我打电话，说急需一篇寒假期间的见闻感想（每年都是如此），还说最好11点之前上交，思想汇报版“浅谈朝韩炮击”。于是我寥寥改了改博客里的“浅谈朝韩炮击”这一文章，草草了事。虽说有现成的就是方便，不过还是眼睁睁地将早点熬成了午饭。改完之后，发现思想汇报版的“浅谈朝韩炮击”精简良多，不过也因受制于一些政治语言而略显蹩脚，因此决定拿出来晒晒，跟原版对比一下~大三的寒假转眼飞逝，历数在这短短假期的所见所闻，引发了我许多思考。在此我想就自己最关注的朝韩炮轰事件深入谈一下自己的看法。朝韩炮轰事件。这是自去年年末就开始纠缠不清的问题。到底谁先开的炮、为什么要开炮、以及事后双方行动等等，成了进来东亚问题的一个焦点。表面上看虽然只是两个国家的事，实际上却涉及到了中、美、日这三个国家政治立场和利益关系，且美国是这个问题的串联点。我们都知道，美国是朝鲜的死对头，韩国的扶持者。这场炮轰无论是蓄意还是无心，在政客手中都可以成为攻击对方的筹码，只是要看怎么运用了。朝鲜方面，经常向美国挑衅，思想汇报《思想汇报版“浅谈朝韩炮击”》(..)。不过这次与以往的核威胁不同，单从这之后它的被动地位即可看出，朝鲜心里早已很明白光靠自己有多少胜算。既然自己敌不过美韩日的联合，那就必然要拉中国下水。记得听过一种说法，说朝鲜这么做是“草船借箭”。我的理解是，朝鲜以炮击事件借来中国的“船”，再次提高了美国对于东亚问题的关注，从而引来美国的“舰”，当然再以中国身上被刺的“箭”，引起中国的反应，来回击美国。中国之所以被利用作“船”，是因为朝鲜很清楚，无论是从社会体制还是地缘政治，中国需要朝鲜这个硬疙瘩来与美国抗衡，并需要他的土壤隔离开与作为老美附庸国的韩国，以减少发生冲突的可能性，求得和平稳定发展。朝鲜便在通过这次炮击事件带来的中美关系对立矛盾的凸现中，得到本不想惹是非的中国的支持。虽然中国官方称希望朝韩问题回到纸面上解决，但实际暗地里的操作绝非那么简单，必然免不了要为朝鲜的这次挑衅买单。在中美复杂的关系中凸显中方对美国的威胁，通过中国抑制美国——这也正是朝鲜想要的。而韩国方面，我们知道韩国本身想惹事的可能性并不大。就像朝鲜清楚自己实力而不敢独立开战一样。虽然目前的38线依然处于备战状态，关于海域的争议也迟迟没有解决，但是双方心理应该明白，如果真惹出什么事端，都会有大国来帮忙，最后自己大不了成为那些把朝韩问题提升到为了自己利益而展开的大国之间斗争的筹码，然后从它们角逐的牙慧中为自己拾得利益。如果认定韩国方面想开战的话，那么与其说是韩国想开战，不如说是美国很想让韩国帮自己演一段双簧。无论如何，老美最终还是带着它的豪华舰队来到这里，分别与日本韩国同台上演了一幕幕寒光四射的军演。如果前面的假设成立，那么很明显，美国只是想以这一事件为借口，来继续增加它在东亚的军备力量，从而压制朝鲜，压制中国。这种种问题的背后，写着的是中美二字。从朝韩炮轰事件折射出了中美关系的势态。在当前国际形势下，中美作为GDP第一、第二名的世界两大国，它们之间的关系微秒之极。随后胡锦涛访美，美国以及其盛大的场面来迎接，仅从这一点即看出中国之于美国的重要性。中美双方是重要的合作伙伴，但也更是彼此强悍的竞争对手。 思想汇报版“浅谈朝韩炮击”2　　第2篇 公司内部汇报制度 　　〖预览〗本次会议是为了集中学习公司更加规范的管理，推进公司转型进程，为公司改革的顺利进行建立稳固的根基，为落实总部在新的规章制度中关于公司长久的、可持续的发展战略理念和精神，特召集白鹤滩项目部领导和办公室全体人员集中开展学习公司最新的规章制度：《行政人事总则》、《行政人事岗位职责关系》、《办公场所管理》、《办公用品管理办法》、《保密制度》、《档案管理办法》、《差旅费管理办法》、《工伤管理办法》、《车辆管理办法》、《项目部业务招待费管理办法》、《移动通讯费补贴管理办法》、《会议管理制度》、《印章使用管理办法》、《不相容岗位轮换管理办法》、《计件员工资待遇》、《合同、保险、探亲旅费》、《员工考勤和休假管理制度》、《员工激励管理办法》、《员工入职管理办法》、《员工离职手续管理办法》、《员工体检管理办法》、《全面开展“师带徒”活动的通知》、《各项目部工资、绩效的规定》、《员工教育培训管理办法》、《劳动合同与员工编号管理办法》和《员工聘用与配置暂行办法》。在会上，xx-xx总从公司五年、十年规划这样一个战略思路着手，通过对本次公司新规章制度的学习，要求各个职能部门及其管理人员在认真学习的基础之上，领会其精神，准确、及时地落实自己所在职能部门的具体工作和细则的建立，充分本着高质量、高效率的工作思路和工作原则，干好工