研究生就业遇寒冬.PDFVIP

研究生就业遇寒冬 案例适用：导论；劳动供给；人力资本投资；劳动力市场；劳动力市场歧视；就业与失业 案例内容： 在我国大学生就业难早已不再是新闻，而“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁” 这样的标题近年来也常见报端，甚至有越来越严重之势。虽然我国是世界上人力资源最丰富 的国家，但高素质的人才却并不多。无论从数据统计还是从实际状况来看，我国目前的人才 资源，尤其是高素质人才还相当匮乏。怎么这些精英人才会找不到工作呢？这一问题已引起 了社会各界的广泛关注，惊叹的有之，呼吁的有之，反思的有之。 1．精英人才也遇就业寒冬 据统计，2006 年，全国普通高校毕业生人数达到 413 万，比 2005 年增加 75 万人。研 究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是 2003 、2004 两级学生同时毕业，研 究生就业压力进一步显现出来。 记者在采访中了解到，近两年山西省研究生就业率明显下降，不少高校与本科生就业率 不相上下，一些学校研究生就业率甚至低于本科生。如山西某高校截至 2004 年底，本科生 就业率达 82.8 ％，研究生就业率却仅为76.6 ％。以往人们心目中“皇帝女儿不愁嫁”的研究 1 生，开始为生计犯愁 。 华东师大学生就业咨询服务中心副主任沈维宇表示，今年研究生毕业人数明显比往年 多。与往年相比，今年研究生工作不好找，尤其是文科生的就业形势不乐观。其次，招聘单 位的门槛提高了。由于研究生不再是“稀罕品”，因此，除了学历，单位对应聘学生的其他 要求提高了。再次，单位对研究生需求减少。招聘单位逐渐发现，高学历不等于有能力。相 2 比之下，企业更倾向于招聘各方面素质较好的本科生 。 “如果说大学生就业难是高等教育大众化的必然结果，那么，当作为精英人才被培养的 研究生也为就业头疼，不能不引起高校和教育部门的反思。”一些人大代表指出，从大学生 到研究生，就业难在拥有更高学历的人才身上出现，令他们深感忧虑。 全国人大代表、山西忻州市委书记张建欣说，研究生扩招缓解了本科生就业压力，却 加重了研究生就业竞争。２００３年起，高校研究生就业出现了以往不曾有的“严峻”形势。 几年来，研究生求职过程中，往往是十几人甚至几十人竞聘一个岗位。 记者在采访中了解到，从求职意向看，毕业研究生仍以北京、上海等大城市和“铁饭碗” 为主，就业选择的单一，客观上造成了“千军万马过独木桥” 的现象，导致高等院校、科研院 所对硕士研究生的需求逐渐趋于饱和。北京一所大学人事处负责人介绍，早在２００４年， 学校只提供不到５０个研究生就业岗位，却有６００名左右的研究生前来应聘。 就业难题的逐渐凸显，使很多学生家庭、特别是农村学生家庭陷入困境，培养一名大 学生、研究生的“性价比”之低，令一些家庭和学子开始对上大学望而却步。 “在西部的一些农村地区，培养一个大学生很不容易，会把不少家庭拖在贫困线上。” 在教育战线工作多年的全国人大代表刘中慧说，大学毕业生找不到工作不仅是教育资源的浪 费，而且是城乡家庭和社会资金的巨大浪费。对大学生个人来说，不仅有长达十几年甚至二 十几年的人生时间投入，而且还有家庭巨额的经济负担；对社会来说，教育投资是政府财政 支出中很重要的一笔，如果一个大学生在接受教育后找不到工作，这意味着国家对他的教育 1见 2005/1/ 31 《中国青年报》 2见 2007/3/28 《新闻晨报》 1 3 投入没有获得应有的回报 。 2．大学招聘八名辅导员，引八百研究生争抢 南京林业大学今年面向社会公开招聘 8 名辅导员和 5 名党政机关工作人员，短短两周时 间内引来近千名硕士以上学历者报名，其中 800 人竞争 8 个辅导员岗位，200 多人竞争党政 机关工作人员。南林大人事处朱老师说，今年学校辅导员岗位格外吃香，虽然仅仅在校园网 上公布招聘信息，却有来自武汉大学、南京大学、东南大学、厦门大学等全国各地的硕士及 博士生 800 多人竞争 8 个岗位，最终学校将通过简历确定初试人选，最终通过面试来挑幸运 儿。 据介绍，目前不少高校招聘辅导员都会出现几百人竞争一岗位的现象