从推进和保障国企改革的角度加强企业党建.pdfVIP

改革论坛 “股份制 ”等 ．也算尝试不少 ．怎么就摘 国企 “强人 ”问题 的由来 。始于 20世 不掉市场竞争力弱的帽子?改革这 些 纪 8O年代 的 “厂长、经理负责制 ”改革 ． 年 ．好改 易改 的都改了 ．难点 问题怎么 最初在一大批 “能人”的带动下．确实起 就推不动?国企 内部存在 的问题与党建 到了推动经济建设 ，加快发展 的作用 。但 工作 的弱化是否存在关联 ．又是怎样形 时间长了．问题越来越多 ．成本越来越 度加强企业 成 的? 国有企业进一步深化改革 ，着力 高．企业 的发展基于 “一把手 ”的能力 ．各 点究竟应该放在何处?本文从一个国企 种资源 、权力．以至于形象都集中在了极 基层党务工作者 的角度 ．力争找 出一些 少数人手 中，“强人”就此产生 。国有企业 思路与办法 这种典型的内部治理反映的正是 “人 一 、 对改革定义 的再 审视 治”．又如何保障科学决策 、规范用权 。如 “改革 ”无疑是 当代热词 ．也是一面 何调动起众多 “主人翁”的积极性?如果 无形的旗帜 ．深刻影响着社会大众的意 说 “能人治理”在一定阶段还有其利弊权 识行 为 ：但说到底 ．“改革 ”只是一种推 衡 的选择基础 ．那么 “强人治理 ”无论从 动社会 的手段 、工具 ．本身并无固定属 古今中外的众多历史演义来看 ．都已证 性 ．关键还看这种 工具掌握 在谁 的手 明是一种失败的选择 所 以当前国企改 里 。改革往往源于 问题倒逼 ．而任何时 革核心 问题更确切底说是改革 “强人治 代、任何社会又都不可避免或多或少存 理 ”．以确保企业今后发展更巩固地基于 在这样那样 的问题 ：正是从这个意义上 法制基础之上 讲 ．肇始于党 的十一届三中全会的当代 三 、国企党建在 当前改革 中的角色 中国改 革开放之路 ．既非空 前 、亦非绝 改革的核心问题既已明确 ．国有企 | 后 ．每个时代均有其推脱不 了的课题使 业 中党 的基层组织就应根据党章所规定 lIl_ 命，懈怠必至危亡 ，革新开辟新路。已经 的任务．切实承担起政治核心的角色，通 走过 了三十多年 的当代 中国改革开放 过贯彻落实 “全面从严治党 ”．有效推进 之路 ．时至今 日．已经有 了再审视 、再革 “全面依法治企”．达到 “保障党和国家的 新的新 课题 、新使命 ：而广泛存在于中 方针 、政策在企业贯彻执行”的 目标 。依 国社会各层面 的 、越 来越多的棘手 问 法治企 ．重点在决策权 的民主化 、科学 题 ．也映证 重新 呼唤 改革 的必要和紧 化 、制度化 ．关键在对各级 “一把手 ”的有