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党建与就业工作互动共赢模式实践研究 　　摘 要：当前形势下，高校党建存在很多问题，大学生就业一年更比一年难，构建党建与就业工作互动共赢模式是高校面临的最紧迫的重要课题，解决好这个问题，能够促进党建和就业工作的良性互动。安徽理工大学电气与信息工程学院在长期的实践中，不断探索党建与就业工作的良性互动关系，在党员发展程序、党员联系就业工作、党建与就业工作互动共赢模式建立等方面取得了丰富的经验 关键词：党建；就业工作；公寓学生党支部；党员联系就业 中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）11-0131-03 党建在高校大学生思想政治教育过程中发挥着举足轻重的作用，党建的效果如何直接关系着党的群众基础和党在大学生中的影响。大学生就业状况的好坏，不仅影响着高校未来的发展前景，也对高校人才培养良性发展产生重要影响 当前高校党建还存在一些问题，如学生入党动机功利性、党员的先进性和榜样作用没有得到充分发挥、对党员的教育和管理力度不够等。大学生就业难也是当前存在的社会难题，更是高校良性发展面临的重要课题。在党建与就业的新形势下，高校应不断探索实践党建和就业工作良性互动模式，这样有利于将二者形成一个统一的整体，互相促进，互动共赢 笔者以安徽理工大学电气与信息工程学院（以下简称学院）为例，通过对全体毕业生开展问卷调查和相关数据统计，试图探索党建与就业工作互动共赢新模式在实践中的应用效果 一、党建与就业工作基本情况 （一）大学生党建基本情况 在毕业生党员中，85.7%的党员都担任过学生干部，说明个人能力得到了很好的锻炼，有一定的组织协调和管理能力。78.1%的党员获得过奖学金，说明党员学习能力和专业素养比较强。形成鲜明对比的是，在毕业生非党员中，64.3%的学生没有担任过学生干部和59.2%的学生没有获得过奖学金。这表明：一是学院在发展党员时严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”[1]的要求，注重“优中选优”，每一名学生党员都是学生中的优秀分子和骨干力量。二是毕业生党员这种较强的个人能力和较扎实的专业基础知识在就业方面存在很强的优势 （二）就业工作情况 随着大学生就业压力不断增大和社会对高学历的需求，越来越多的毕业生选择考研，学院33.4%的应届毕业生打算考研，66.6%的毕业生选择就业 第一，就业和考研方向。考研的毕业生中有35.9%的同学打算报考985高校，59.8%的同学打算报考211高校，只有4.3%的同学报考省属高校。这说明绝大多数的考研一族是想通过考上更好的学校找到更好的工作。就业的毕业生，12.5%的同学只考虑到国有企业，68%的同学考虑去私有企业，44.4%的同学到国企和私企没有限制，2.8%的同学会报考公务员，还有21.8%的同学对就业单位的性质没有考虑，这说明还有相当一部分同学在就业方面还很迷茫 第二，关于就业区域的选择。49.6%的毕业生打算到发达城市和地区工作，主要是发达地区的收入高、生活条件好、发展机会多。29.9%的毕业生选择在安徽省内就业，因为安徽省近些年经济发展速度较快，就业形势较好，而且选择在省内就业的学生多是本地生源，考虑离家较近。只有7.4%的毕业生愿意到西部就业和13.1%的毕业生不限制区域，愿意到西部就业的同学多是西部生源学生，打算回家就业 第三，关于就业的影响。50%的毕业生就业全靠自己决定，30%的毕业生就业受父母影响，12%的毕业生表示会受到同学、朋友的影响，还有8%的毕业生受老师的影响 二、党员联系就业工作运行机制 党员联系就业工作运行机制，贯穿两条主线，多管齐下开展工作，两条主线分别是：“学院党委―学生工作干部―公寓学生党支部―毕业生党员―毕业生”和“学院党委―教工党支部―专业指导教师―毕业生”，同时，学院党委、学生工作干部、教工党支部、公寓学生党支部、专业指导教师、毕业生党员采取多管齐下、分工负责、分散合理地联系毕业生就业 教工党员、毕业生党员联系就业是学院就业工作的一大亮点，教工党员专业基础深厚、政治觉悟和政治素养高，与企业有经常性的联系或合作关系，便于为毕业生提供及时、有效、可靠的就业信息，必要时可以直接为企业推荐优秀学生。毕业生党员大多个人职业规划能力较强，组织协调能力和管理能力强，在做好自身就业工作后，有能力和热情帮助未就业的毕业生分析个人就业意向、搜集就业信息、提高面试水平，增强毕业生的就业率。学院105名毕业生党员在做好自身就业的同时，每名党员联系一名未就业毕业生帮助其就业，有99名受帮助毕业生顺利就业，成功率达到94.3% 教工党支部、公寓学生党支部作为教工党员和毕业生党员的后盾，负责组织、协调党员与毕业生的对接工作，并负责对党员联系就业工作进度和效果进行监