合力接地气 尽力树正气 全力聚人气——刍议三个注重扎实推进新常态下工会工作.pdf

第37卷 第11期 中国水运 Vol.37 No.11 2016年11月 ZhongGuoShuiYun Nov.2016 DOI编码：10.13646/j.cnki.42-1395/u.2016.11.028 合力接地气 尽力树正气 全力聚人气 ——刍议 “三个注重”扎实推进新常态下工会工作 孙凤山 （芜湖港务有限责任公司，安徽 芜湖 241006） 摘 要：本文从找准工会工作新的切入点和新的突破口入手，提出注重结对帮扶和走访慰问、注重 培训晋级和文体活动、注重技术比武和劳动竞赛，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利 益问题，开创新常态下工会工作新局面。 关键词：三个注重；新常态；工会工作 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006—7973 （2016）11-0064-02 针对经济形势新常态，工会工作要认清新形势，明确新任 况编排顺序，根据需要帮扶的人数，拟定帮扶结对子数量和帮 务，抢抓新机遇，主动新作为，要切实转变观念，合力接地 扶资金标准。公司领导班子成员、所有部门、全体中层管理人 气，尽力树正气，全力聚人气，找准工会工作新的切入点和突 员按照不同帮扶标准参加帮扶，实现了所有帮扶对象都有领导 破口，注重结对帮扶和走访慰问、注重培训晋级和文体活动、 参加的全覆盖。三是对遭遇突发灾难和困难的职工，随时进行 注重技术比武和劳动竞赛，从推动解决职工群众最关心、最直 帮扶。四是上级领导和职能部门来公司帮扶，充分体现组织上 接、最现实的利益问题入手，求真务实，全面开创工会工作新 结对子帮扶的温暖。五是实行年度帮扶和逢年过节帮扶相结 局面，促进港口企业跨越发展。 合，自愿捐助和工会给予适当慰问品相结合，充分体现企业大 家庭的温暖和职工之间的手足之情。 1 合力接地气，掌握职工所思所想所为，将职工冷暖 金秋助学是年度性公益助学活动，就是帮助每年考上大 疾苦挂在心上，注重结对帮扶和走访慰问，是推进工 学，而上学费用缺乏或不足的职工子女圆大学梦，彰显企业的 会工作的基础 社会责任。 走访慰问是常态化的 “心贴心”活动。一是职工思想波动 作为职工的 “娘家人”，工会通过什么渠道、按照什么方 必走访。开展走访谈心，化解心结。二是 “夏送清凉、冬送温 式、实施什么措施接地气呢？我们的实践和体会是，掌握职工 暖”。面向全体一线职工和作业现场员工，党政工领导带队，送 所思所想所为就是最好的渠道，将职工冷暖疾苦挂在心上就是 到作业岗位、送到生产现场、送到职工手上，做到领导为职工 最好的方式，注重结对帮扶和走访慰问就是最好的举措。通过 服务、机关为基层服务、后勤为生产服务、后方为前沿服务、 不断强化基础、基层和基本功，面向 “两个现场”：岗位现场和 企业为货主服务。二是职工生病必慰问。只要职工住院，一律 作业现场，做好 “两个零距离”：零距离走访、零距离慰问。只 慰问。三是职工遭遇突发灾难或其它重要变故必慰问。四是职