博弈论与职业选择..docVIP

博弈论与职业选择 　　摘 要：近年来，大学生就业的现状和就业行为表现出来的特点成为众多学者研究讨论的热点。本文在博弈论视角下，浅析大学毕业生在择业时表现出来的先就业再择业以及其中包含的专业不对口也就业的求职行为，通过运用博弈论相关理论，探寻高校毕业生择业时表现出此种行动的动机和原因，以用来更好的指导大学生职业生涯的规划 关键词：博弈论；大学毕业生择业；先就业再择业 一、大学毕业生择业之中的“骑驴找马”行为 大学毕业生在择业时的活动表现出多种多样的形态，其中较普遍的就是先就业再择业行为。这一行为还有一个突出的特色就是即使专业不对口也要就业。根据2015年全国高校的就业报告情况来看，85%以上的高校的毕业生就业率都在98%左右，其中最低的就业率也达到了83%，这表明大部分应届毕业生在毕业之前或之后都找到了属于自己的岗位职业，进入了社会 《2014年中国大学毕业生最佳雇主调查报告》显示，仅有19.3%的在校大学生希望从事与自己本专业相关的工作，而高达34.9%的在校大学生是不希望的。在已就业的人群，有66.4%的毕业大学生更换过工作，且其中86%的毕业生是在更换过1到2次工作之后才找到合适的岗位。比如说计算机专业，仅有13.56%的毕业生从事与本专业相关的工作，而超过50%的人则选择从事与本专业毫无关联的销售（31.12%）和行政（20.61%）。 其中，针对一些企业的调查表明，每年真正招收的应届毕业生的人数只占计划招工人数的1/5。所接收大学毕业生一两年内流失率在30%以上的企业数量达到被调查的总数的半数以上 这些数据表明了大学毕业生在就业后流动性过高，并且其所学专业和所从事行业对口率较低，其对企业的忠诚性，对工作的稳定性和职业化的程度都低于企业的需要，而同时，市场竞争越加激烈和社会经济压力加大的现状，会更加加剧此种情况的存在 二、博弈视角下的求职市场 博弈论作为有效的构建个人行为策略的理论被广泛地应用在社会生活实践的各个方面。在此，我们以博弈论视角来分析大学生在求职市场之中所面对的情况 1.局中人：职场之中的博弈主体 局中人有两个最基本的假设，其一是凡是局中人那么他必定是理性和智能的。每个局中人的目标都是追求其个人期望支付值的最大化，并且在追逐其目标时能够前后一致地做决策。大学毕业生作为职场之中的局中人，为了使自己的利益最大化，就必须面对其他利益竞争者，比如说在职场之中求职的其他求职人员和招聘人员的公司本身。毕业生进行求职是由利益引起的，从利益的角度来看，为了使自己的利益最大化，那么其他局中人利益必然遭遇损失或者转移，最直接的就是招聘人员的公司主体，以及与之竞争职位的求职人员。所以，为了达到利益均衡，就必须在衡量自己的支付情况之后与其他局中人进行博弈 2.支付：局中人在博弈之中的利益考虑与较量 支付是局中人真正关心的，因为支付是局中人在付出之后能否得到满意的回报的衡量，如果得到满意的回报，那么局中人就会认为自己的策略和付出是正确并且有效的，如果没有，那么就会产生利益矛盾从而改变策略或者干脆退出博弈 这一点在大学毕业生求职行动之中最大的表现就是面对并不适合或者专业不对口的职业的时候，在衡量过自己支付的情况之后，根据自己目前所掌握的信息和身为局中人最重要的利益考量，往往会选择进行就业。大学毕业生的支付以自己学业的情况和家庭的情况为主要考虑对象。从支付角度来看，“支”的一方面就是付出，即应届毕业生求学以来的学识和家庭所耗费的金钱，其所需要的利益指向是比较明显和确定的，就是寻求一份职业然后正常地融入社会进行独立自主的生活。对自身利益和需要的考虑也往往构成了其策略的依据。从得到的角度来看，应届毕业生所期望得到的目标很明确，就是一份有保障的拥有一定社会地位以及收入的工作，以保证其融入社会独立生活 3.策略：局中人在博弈之中的行为选择 策略就是在博弈之中局中人决定实施的完整可行的有利于自己全阶段的行动方案，策略是根据逻辑和对手策略来制订的。当然，这也是只能在理论上实现的。同时，大学毕业生作为局中人，在制订自己的策略的时候，也必须理性地考虑到其他局中人的决策，最终有效地选择最有利于自己的策略来进行行动。策略也是不断变动的，在面对公司和其他竞争者的变化时，策略自然而然的也随之改变。在博弈之中，每一方都有自己不同的利益，应届毕业生的利益就是在博弈之中赢得对自己最有利的一份职业，满足自己的发展和基本需要，公司一方则是在利益最大化的情况下尽可能用低廉的成本来满足自己对人力资源的需求 4.信息：影响局中人策略选择的重要因素 信息是局中人在选择策略之时对其他局中人策略的了解程度。从一定程度上来说，博弈之中的均衡取决于对信息的掌握程度。毕业大学生在求职的时候，良好的信息渠道对其求职