森林经理.doc

绪论 森林经理：是对森林资源进行区划、调查、分析、评价、决策、信息管理等一系列工作的总称。 森林经营管理的主要内容包括对森林资源进行的区划、调查、编制计划（或规划）、森林的经营决策和森林资源信息管理等。森林经营管理的对象是：森林资源。宗旨是实现森林可持续经营。 森林资源经营管理的内容和任务是：1）调查森林资源状况。2）森林资源的分析和评价。3）森林经营决策、制定生产经营计划。4）森林资源信息管理。 森林经营管理的目的是科学组织森林经营，合理安排林业生产，系统管理森林资源，不断调整森林，使之能够最大地发挥经济效益，社会效益和生态效益，最终实现森林可持续发展。 森林永续利用是指：在一定经营范围内能不断地生产经济建设和人民生活所需要的木材和林副产品，持续地发挥森林的生态效益。经济效益和社会效益，并在提高森林生产力的基础上，扩大森林的利用量。 这一概念强调了：1）森林永续利用不仅包括木材、林副产品等有形产品的经济效益，这在永续利用启蒙和初始阶段一直是主要或唯一的目标，还包括了无形的社会效益和生态环境效益。2）永续经营森林资源的生产活动，不是周而复始地简单再生产，而是扩大再生产。3）森林经营不能只对资源进行利用，而是要不断地提高资源的生产能力，提高资源的数量与质量。4）在不同地域范围，其永续利用的条件、内涵是不相同的。5）永续利用是不间断地满足人们的需要。 森林经理的必要性和不可取代性：1）森林资源的时空差异。2）林业生产周期长。3）森林具有多种功能与效益。4）森林是一种可再生资源。5）处理保护与利用，单效益与多效益，短期利益与长期利益，林业和其他部门之间关系上能做出周密调查，科学的规划，在实施过程中及时掌握信息，不断反馈调整。6）系统化管理综合性经理协调性发展。7）是一门新的跨学科的知识体系。 森林经理的内涵：1）是国家编制林业计划的武器。2）是国家林业基本建设的先行者。3）是林业建设一项带经济性、综合性较强的一套组织经营关键性必要性措施。 可持续发展：既满足当代人的需要又不对后代人满足其需要能力构成危害的发展。 可持续发展的性质：1）是全新的发展模式。2）是整体的协调的发展。3）不是单纯的经济发展。4）可持续发展中人的行为是主题。 森林可持续经营是指如何经营有形的森林资源，特别是林木和林地资源的经营管理。 森林可持续经营的评价标准和指标应具备的条件：真实性、明确性、可度量性、方便性、系统性、灵活性。 区域：它是一种空间尺度，是具有相对完整生态和地理要素的单元，在人类经济、社会发展中逐渐形成。某一区域以某种生态资源利用为主，有特殊的生态经济问题，与相邻区域有明显差异。 标准：是用来评价可持续森林经营的条件或过程的类目。它是由一系列定期监测以评价变化的相关指标所表示的特征。指标是对标准某个方面的度量，是可测定或描述的定量或定性的变量，并可定期观测其变化趋势。 森林永续利用的条件：1）内部条件：主要指森林资源条件，包括林地条件（林地数量、林地质量）和林木条件（年龄结构、蓄积结构、生长量条件）。2）外部条件：经济、政策法规、社会、文化、经营管理水平。 森林经营管理的指导原则：1）森林永续利用原则。2）整体性原则：对象的整体性：森林生态系统、林业产业系统、社会组织与管理系统。过程的整体性：一系列复杂工作的综合，形成一个过程系统。 环境的整体性：生态、经济、社会环境的稳定性与协调性。3）多种经营、多元化发展的原则：以公有制为主体，多种所以制经营形式哦结合。4）社会性原则。5）计划性原则。 森林永续利用与森林可持续经营的关系：1）思想类型。都是人类如何经营管理森林的一种思想或理论。2）目标。总目标是一致的，即森林如何为人类的生存与发展服务，为人类的发展创造良好的环境条件，为人与森林和谐相处探索实现的途径。3）内容和判别标准：它们所包含的具体内容和判别标准是有差异的。 第二章 1、森林：是由树木为主体所组成的地表生物群落。 森林资源：狭义：树木资源，尤其是乔木资源。广义：包括两部分。直接的实物资源（林地资源、林木资源、林中其他植物资源、林中野生动物资源、林中的非生物资源）和间接资源（由于森林的存在而产生的环境、气候、观赏、旅游、森林文化等资源）。 郁闭度达到0.2以上为有林地。 森林资源的作用与效益：1）木材产品和林副产品。2）经济林产品。3）生态保护。4）能源。5）旅游文化。6）生物多样性资源库。生物多样性包括：物种多样性、生态系统多样性、遗传多样性以及人类文化文明多样性7）最大的生物量生产地。8）主要的碳储库维护大气成分的平衡。 2、世界森林变化趋势：与人口密度成反比。 森林变化的主要原因：发展中国家毁林开荒、森林转变为农田和发展城镇，而发达国家在退耕农田上营造森林。 森林退化的原因：木材和薪材的过多采伐，过度放牧，森林火灾，病虫害