2企业的经济性质.pptVIP

* 公司内部的治理结构 股 东 大 会 董 事 会 经 理 * GE公司的治理体系 董 事 会 审计委员会 薪酬委员会 提名委员会 战略委员会 CEO（董事长） 总 裁 * 通用电器公司董事会的构成 * 资本市场：美国体制的关键 * 德国公司治理机制的形成 银 行 政 府 政 策 资 本 市 场 企 业 个 人 * 公司治理的“德国模式” 投资者 监督委员会 管理委员会 管理团队 股东大会 银行 职工委员会 资本市场 企业的生产性质：收益的角度 一、简单概述：实践的科学 虽然源远流长，也在实践中得到广泛的运用和认同，但由于与主流经济学不兼容，并且也由于自身的成熟程度不够，依然处于一种零散的非系统状态。一方面学者们以不同的哲学为基础各自阐述对企业的认识，另一方面也存在着大量的来自实务界经验性论述。由此使这方面的认识更象一门实践科学，而不象是理论科学。 二、新古典经济学：被动的生产函数 1、新古典经济学的核心问题是研究在私有制下自由市场如何达到均衡。 2、有效市场假说。 给定的技术 3、企业是被动的 给定的成本结构 给定的市场条件 4、结论 1）企业的内部（产权、业务）结构不予关注。 2）企业的规模是有限的。 3）企业是同质的。 三、马克思的企业观：剩余价值的生产 1、核心问题 研究资本主义制度的本质，说明资本主义制度既是社会生产力发展的的必然产物，又是社会生产力必然抛弃的对象。 2、资本主义企业是矛盾的发源地 1）货币资本的运动公式： A G——W Pm——P——W’——G’ 2）生产过程：剩余价值的创造过程 特殊商品：劳动力（特殊的使用价值）：能够创造出大于自身的价值 3）矛盾的根源就在于资本家借助于资本所有权拥有了无偿占有工人创造的剩余价值的权力。 三、马克思的企业观 3、企业的存在和发展 1）企业存在的理由：资本家榨取剩余价值的制度安排 2）企业的发展：榨取剩余价值方式的变化过程 a、协作产生自然力 b、绝对剩余价值的生产到相对剩余价值的生产，超额剩余价值 c、企业形式的发展：工厂手工业、机器出现、大工业、股份制 d、资本主义企业的未来。 4、启示 1、从动态、历史的角度来理解的企业； 2、从企业内部来探讨决定企业存在和发展的因素； 5、局限：对工人地位和利益冲突的过度强调，使后人对企业存在的合理性产生怀疑，对现实企业的发展实践也没有大作用 四、熊彼特的企业观：创新的企业家 1、熊彼特的生平（1883-1950） 《经济发展理论》1912年、《经济周期：资本主义过程之理论的、历史的和统计的分析》1939年，《资本主义、社会主义与民主》1942年，《从马克思到凯恩斯十大经济学家》1952年，《经济分析史》1954年。 2、企业观 1）非均衡的观念：经济发展的重点过程在于进化，而不是均衡。创造性破坏是经济发展的主要体现。 2）创新竞争是企业存在和发展的根本所在。 3）企业家是企业创新的主要体现者。 五、潘罗斯：企业增长的自身决定论 1、背景 1）马歇尔的贡献：规模报酬递增的现象：分工（企业内、企业间） 2）1959年，潘罗斯发表《企业成长理论》，是第一个全面阐述企业发展的理论体系。 2、核心问题：企业如何自我成长 “在企业的本性中是否存在着什么内在力量既促进企业增长，又必然限制了企业的增长？”——企业自身决定其发展空间 3、企业的定义 1）定义：“一个行政管理框架并限定边界的资源集合”。 2）一个重要区别：生产性资源、生产性服务 五、潘罗斯 4、企业增长的内在动力：管理力量 逻辑机制 如何把握生产性机会 企业拥有的资源是关键 如何有效运用资源取决于以知识为基础的管理力量 管理力量的积累（知识的转换：正规知识转化为经验知识） 把握机会实现增长 5、企业扩张的决定力量：闲置的管理资源 1）闲置管理资源的来源：成批的购进、生产性服务的创造 2）闲置管理资源的充分利用：增长经济效益（与规模经济效益相比） 3）扩张的方