人力资源开发与管理,模拟题二.docVIP

2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理 试卷 （课程代码：06093） 1、行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演：②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其 正确的排序是（ ） A、①②③④ B、③①②④ C、①③④③ D、②①③④ 2、工作性质相近的若干职系的总和、构成（ ） A、职组 B、职门 C、职级 D、职业 3、下列对 360 度考评法的描述，错误的是（ ） A、严格说，360 度考评法是一种全面考评的思想 B、考评者包括员工的土级、同事、下级、客户、本人及其他相关者 C、考评效率较高，适合于大规模考评D、 对任务绩效的考评易陷入主观化 4、针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ） A、持续开发原理 B、文化凝聚原理 C、需求导向原理 D、互补增值原理 5、持“经济人”观点的典型代表人物是（ ） A、泰勒 B、麦格雷戈 C、梅奥 D、霍桑 6、人员招聘的流程一般开始于（ ） A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员 7、关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（ ） A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C、 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D、平衡计分卡由 4 项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 8、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ） A、职务评价 B、薪酬分级 C、薪酬结构设计 D、薪酬调查 9、不属于战略人力资源管理特征的是（ ） A、人本性 B、系统性 C、静态性 D、知识性 10、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ） A、公文筐测试 B、管理游戏 C、心理测试 D、无领导小组讨论 11、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ） A、历史成本法 B、重置成本法 C、机会成本法 D、平均成本法 12、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ） A、竞争性原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、经济性原则 13、下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是（ ） A、 当 Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 B、当 Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 C、当 Op/Ip=Oc／Ic，人会达到心理上的平衡 D、当 0p/Ip Oh/Ih，人会有不公平的感觉 14、让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是（ ） A、电脑化指导 B、工作轮换 C、在职培训 D、工作扩大化 15、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（ ） A、任务清单 B、问卷调查 C、时间列 D、决策表 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 外部招募的缺点表现在（ ） A、进入角色慢 B、招募成本高 C、决策风险大 D、高层管理者年龄偏高 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（ ） A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 下列方法中属于职务评价方法的是（ ） A、序列法 B、累计法 C、分类法