员工管理手册-IF.docVIP

规范名称：员工管理手册 规范编号： AD-M-001 修 订 记 录 版本 修改日期 页次 修改内容 01 2011-11-01 新版 实施日期 _　 _年____月___日 核 准 审 核 拟 案 苏云飞 修订日期 _　 _年____月___日 文件目录 序号 章节 内容 页次 第一章 总则 第二章 职薪 第三章 任用及调迁 第四章 服务 第一节 服务规律 第二节 工作时间 第三节 加班 第四节 值勤 第五节 请假 第五章 出差 第六章 任免 第一节 任用 第二节 离职 第七章 安全规则 第八章 奖惩 第一节 免职、停职、奖惩 第二节 停薪留职 第三节 即辞即走 第九章 附则 总 则 目的 为使本公司从业人员的管理有所遵循，树立制度健全组织及管理，特订定本规则，除法令或公司另有规定外，都依本规则办理。 适用范围 本公司从业人员的管理，都依本规则的规定执行。 三.组织规程 本公司组织系统及机能，另见“公司组织架构图”及“各部组织架构和职责”。 职 薪 四.职级 从业人员的职称、职别及职等,另(见) “职等、职别及职称规定”。 五.薪资 除薪资发放办法有规定者外，悉依本规则为准，“(见)薪资发放办法”另订定的；本公司以银行转帐支付的薪资，并有下列注意程序： 1.为配合银行转帐支薪的要求，新进员工一律于报到述职后到由公司指定银行开立户口。 2.为防止被冒领，请自行设定密码；请勿将存折/借记卡给他人代领。 3.员工将存折账号或卡号报给管理部人事单位建档。 4.薪资保密规定:本公司同仁个人所领薪资属于极机密是需要绝对保密,其薪资内容包括基本工资、津贴、奖金、红利(现金或股票)及其它任何所得。 5.对个人每次所领的薪资,均严禁泄露;对于他人的薪资亦严禁打听,或造谣(即无根据谈论他人薪资者)经发现或检举而有上述情节的一者,经查属实,违者必记大过一次,从犯者开除。 6.预支部分说明: 6-1.预支只限于因公出差、办理公务及个别延期发薪的人员,预支人在预支前须填写借款单写明还款日期及用途,须自行请一担保人作担保,并于借款单上注记签名,担保人须负责预支人的债务事宜,若无担保人,由直属核准人负责。 6-2.预支金额核决依公司核决权限规定。 6-3.预支人要当面点清预支金额是否正确,.并须于还款日前归还预支金额销账,预支人请假如无法叫他人代理还款时,须将预支人的薪资户〈存折〉交公司财务课代保管〈如预支人在指定时间内未能归厂正常工作或离职时,由公司指定专人代领其借款数。 六.新任用及辞职的员工当月的薪资均以其实际服务的日数，按比例付给的，上班当月不足应出勤日的数者，该月份所发给的薪资不给部门绩效奖金;(未到发薪日离职者不发绩效奖)。 .员工扣薪计算标准: 时薪=(基本工资+岗位津贴+技术津贴+特殊津贴)／依政府规定月工作天数为基数计算*8。 八.支付薪资的发给依下列规定： 1.全勤奖：对当月满勤的员工（出勤日数等于应出勤日数者）公司发给全勤奖金。 2.绩效奖金：绩效奖依《绩效管理标准》办理。 3.加班费: (责任制人员不适用本规定) 3-1.平时加班津贴：基本工资/依政府规定月工作天数为基数计算／８×小时数×倍数(150%)，以0.5小时为最小加班计算单位，连续加班不满0.5小时不予计算。 3-2.休假日上班薪资：同第(3-1)项办理；倍数按200％计算。 3-3.国定例假日上班薪资：同第(3-1)项办；倍数按300％计算。 3-4.前列加班若超过当晚零时，每超过１小时，第二天上午可等时补休，但不计前项加班费； 若第二天按正常上班者，依加班卡及加班申请单核实计给加班费。加班按24小时制核算，例如10月3日(国定假日)晚上20:00加班至隔天零晨02:00加班费计算依10月3日(20:00~24:00) 4小时乘3倍，10月4日(24:00~02:00)2小时乘2倍或1.5倍计算。 4.特别津贴：特别作业津贴、临时津贴等因业务上必要的津贴，经工厂会议讨论通过,依核决权限核准后发给，并区分为临时性及长期性。 九.支领薪资者的扣薪依下列规定： 1.迟到，早退、忘刷卡的扣薪： 迟到1~30分钟者扣款(作业员每次扣五元,其它人员每次扣十元),迟到三次以上(含)另扣全勤奖100%。 迟到超过30分钟以上者，应依请假规定办理(每次以1小时为最小起始数),若未办理请假者