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员工兼职行为合法性分析 来源:作者: 所属栏目:企业裁员安置 员工兼职行为合法性分析 从法律角度看 , 劳动关系是一种隶属性的关系。我国上海市、广东省和南京市 , 都曾先后出台过允许兼职的规定。兼职人员在操作时 , 似乎都面临着这样一个实 员工兼职行为合法性分析 从法律角度看,劳动关系是一种隶属性的关系。我国上海市、广东省和南京市,都曾先后出台过允许兼职的规定。兼职人员在操作时,似乎都面临着这样一个实际问题:如果和原单位已签过劳动合同,到另一单位兼职时,还能不能再签一份劳动合同?我国司法界一般只承认单一劳动关系,也就是说,在同一时期,劳动者只能与一个用人单位确立劳动关系,我国《劳动合同法》的规定体现了这一法律精神。 一般地,如果职工兼职给用人单位造成损失,用人单位可以依据职工兼职劳动的具体情况,要求兼职单位与劳动者依法赔偿本单位损失,并可同时提出解除与劳动者劳动关系的请求。 对于兼职行为,国际上通行的做法是:禁止国家公务部门的公务员、工作人员、工人、公共机构和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质的工作,或以私人名义从事领取报酬的工作。企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事属于本行业的领取报酬的工作。 对企业高级管理人员兼职的禁止主要出于竞业禁止的考虑。竞业禁止是指民事法律关系中的当事人,根据合同或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。 我国公司法对公司高级管理人员任职期间的竞业禁止行为作出明确规定,《公司法》第1翎条规定,董事、高级管理人员不得有下列行为:“(一)挪用公司资金;……?(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。”违反公司法关于竞业禁止规定的,公司可得行使归人权,将从事竞业行为所得收益收归公司所有;如果董事、高级管理人员违反上述规定,其所得收人应当归公司所有。 我国其他法律中也有类似规定:(1)《合伙企业法》第32条规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动;(2)《合伙企业法》第99条规定:合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定,从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的,该收益归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任;(3)《商业银行法》第52条规定:商业银行的工作人员,不得在其他经济组织兼职;(4)《保险法》第129条规定:个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时,不得同时接受两个以上保险人的委托。 对于企业一般职员,用人单位一般不允许兼职,因为这样的行为不可避免地使得劳动力市场职位产生紧张,又影响单位的工作效益,有悖于民法通则规定的诚实信用原则和契约精神。 我国劳动合同法对兼职基本采取不支持态度,按照《劳动合同法》第59条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。 这一规定符合劳动合同法保护劳动者利益的大方向,对单位的利益作了明确保护,从一个侧面反应出兼职问题已经在社会上普遍存在矛盾。 当然,这个条款可以反过来理解,在一定条件下,兼职是允许的。兼职用人单位不需为兼职人员缴纳工资之外的社保等。一般而言,自由职业者、非全日制工作者可兼职。劳动者在与现所在企事业单位利益不发生冲突的情况下,利用兼职的方式再找工作,原则上是允许的,但如果用人单位提出限制要求而劳动者不改正的,用人单位可以单方面辞退。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）