简历是求职者的敲门砖--手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历.pptVIP

? 教育背景 2007.09 -2012.07 中南财经政法大学 人力资源管理专业 GPA: 3.29/4.0 主修课程：人力资源管理实训96、财务管理学98、人力资源开发 学90 市场营销87、企业绩效管理86、企业劳动关系管理88 ?教育背景 2008.9—2012.07 中南财经政法大学 工商管理（国家级精品课程） 管理学学士 2008.9—2012.07 中南财经政法大学 金融学 （国家级重点学科） 经济学学士 一页纸 Δ一般情况下，简历的长度以一张 A4纸为限 Δ简历越长，被认真阅读的可能性越小。 专业性与规范性 形式上，一份专业的简历应当符合以下方面： ? 要疏密有致、主次分明，排版整齐 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要使用框格 ? 不要出现个人隐私资料如出生地(Born City)， 性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，等 放大与缩小 在简历中没有必要写自己提自己的缺点，即使你以前有过什么重大错误等，都没有必要在简历中体现出来。你必须尽量缩小某些缺点。 同样的一个缺点，对于某项工作可能影响不大，但是对于另一项工作确是至关重要的。 比如，你有些粗心的小毛病，但是当你去应聘会计财务工作时，你的简历就不能有任何体现你的这个缺点的地方，因为粗心是会计”致命“的弱点。 用词准确 言简意赅 √（1）用词准确，杜绝错别字 √（2）动词说话 避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。例如在表达“做”的时候，应该尽量选“conducted”、“managed”、“acted”、“worked” √（3）要使用强势语言而非弱势语言 强势语言：计划、选择、监督、设计 、预算、编辑、建立、领导 弱势语言：参与了、协助了、……领导 下工作、被赋予了……责任、由……领导 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来的时候，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她曾经一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… 结论：这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。 提炼独特的优势（任职资格） 列出所有与求职有关的技能。 回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。 你也可以附加一些成绩与经历的叙述 总之，你要通过简历的内容体现出你具有独特的优势，即你要向HR传达一个信息----你具备这样的任职资格你很适合这份工作！ 用数据实例说明 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 社会实践： 2010.08-2010.09 福生校园收音机批发代理 团队负责人 经营福生校园广播收音机批发销售，主要负责联系供应商 、物流配送及销售结算等，仅15天就售出515台收音机，总销售额为15450元，收获人生第一桶金。 2009.11-2009.11 雀巢（武汉）1+2速溶咖啡创业挑战赛 团队负责人 作为团队的唯一负责人，负责与主办方联系、协调团队成员间的任务、加强成员间的沟通交流以及应对突发情况等，在为期7天的实战销售环节中，成功售出258盒咖啡，以总销售额3096元荣获团队销售冠军。 2009.10-2009.10 武汉—宜昌自行车自驾游 活动负责人 策划并组织了历时3天、全程近340KM的 “武汉--宜昌自行车自驾游”活动,主要负责活动路线的规划选择、食宿安