如何撰写本科毕业论文20151025.ppt

二、写作思路（定框架） 方案设计类 就是将人力资源管理中的一个理论知识应用到某一个企业或者某一个行业中，如平衡计分卡在房地产行业中的应用 现象分析讨论类 对人力资源管理某一个方面存在的一些问题进行分析，再提出自己的一些建议或者对策，如浅议新生代农民工的管理 宏观分析类 不针对某个特定行业，从整体的人力资源角度来分析情况，如建立以企业文化为导向的人力资源管理 文献综述类：在广泛阅读的基础上，提炼出当前理论界所关注的热点，对这一研究话题从内涵界定、维度结构以及影响因素等方面进行整理、归纳、总结。 从富士康跳楼事件看新生代农民工管理 第一步：富士康跳楼事件回顾（现象） 第二步：新生代农民工的特点（分析） 第三步：企业在农民工管理上的现状（点评） 第四步：新生代农民工管理的改进措施（建议） 具体示例 三、填充内容 一、富士康跳楼事件回顾 要点：对今年来富士康接连的13起跳楼事件进行一下回顾，重点介绍一下跳楼员工的年龄，身份。引出农民工这个概念。是和中国是世界工厂紧密联系的。 从富士康跳楼事件来看，关于新生代农民工的管理，已经是目前企业，尤其是制造企业的一个亟需解决的问题。（论文的论点） 二、新生代农民工的特点 （一）赚钱不再是其唯一的目的 （二）法律意识日益增强 （三）更注重培训 （四）注重心理需求 总结：新生代农民工具有三高一低（受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，而工作耐受力低 ） 三、农民工管理的现状 从上文分析的新生代农民工特点，和第一代是截然不同的） 中国对于农民工的管理，还处在泰罗的科学管理时代…… 旧的模式来管理新的人群，结果…… 所以，富士康跳楼事件只是我国企业在农民工管理矛盾爆发的一个先兆，同样作为以农民工为主的公司，是不是应该引以为鉴？…… 四、如何进行新生代农民工管理？ （一）转变对农民工旧有的观念 （二）建立多层次的晋升渠道，满足新生代农民工自我发展的需要 （三）关注新生代农民工的心理健康 （四）提供良好的薪资福利待遇，至少不拖薪不欠薪 总之，改变以往的管理观念和模式，实施人性化管理。。。。。。 五、小结 2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”，这是中国共产党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。 这说明农民工问题已经上升到国家的高度了，重视是不是非常应该？国家的政策只能是起指导方针的作用。那具体的措施，还是需要各个企业根据自身的情况进行制定。作为人力资源从业人员，是不是应该为此做出努力？ BSC在房地产行业的应用分析 一、介绍BSC的定义，内容 二、平衡记分卡适用于房地产开发企业的原因 三、BSC在房地产行业的构建程序 四、房地产行业实施BSC的思考 五、小结 绩效工资制在XX企业的设计 一、介绍绩效工资制 二、XX企业现状介绍、引入绩效工资的必要性 三、引入的过程（重点） 四、结果 五、评论 XX行业在招聘中的问题及解决措施分析——以xx品牌防水服装公司为例 正文撰写 一、找素材 根据框架里小标题的关键字，到百度，到谷歌，到知网，到一切你可以找的到的途径去下载。 二、改格式 下载的素材很多格式是乱的，先将格式调好。 三、细整理 刚下下来的素材，很多是相关但是重复的，要细细整理，改承接语，将别人的话用自己的意思表达出来以防止通篇抄袭。有些逻辑不对的地方也要修改。 正文撰写 一、语言是否规范，是不是相对比较书面化？ 二、错别字多不多？标点符号有没有乱来？ 三、你的正文内容副标题是否对的上？ 四、你的论文整篇读下来，和你的标题表达的意思是否一样？ 五、你从许多地方copy下来的段落，黏贴到你的论文的时候，你有没有修改一下，让它们读起来是通顺的？或者人家写的建筑行业，你写的是通讯行业，你也没有细看，就直接复制过来了？ 六、你写的是某个企业或者某个行业的问题，但是你的论文中通篇都是理论，或者都是放之四海皆准的内容，完全没有针对性？ 撰写论文的要点 格式要规范 选题要细 框架先整理 正文要精心筛选 谢谢大家！ 格式代表的是态度问题，跟能力无关。 * 听了我的课之后，很多同学都过了，也有部分同学感到委屈：我什么都遵照老师的要求写了，但是我的论文还是没有过。 * 目录 格式 写作 1 3 要求 2 1 第一部分 要求篇 1、必须由毕业学生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写（特别注意不要从网上抄袭）。 2、依据惯例，论文字数大体上不少于5000-6000字。（最好控制在7000-10000之间） 3、根据论文所涉及到的内容，收集所需数据