应用国学智慧破解职场人际难题.doc

运用国学智慧破解职场人际难题 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 摘 要 职场要面对竞争的同事关系、强势的上级关系和多元的群众关系，有人为此而困顿迷惑。国学好比迷雾中的灯塔，能抚慰你疲惫的身心，照亮你前行的道路，走出苦痛和纠结的泥潭，步入柳暗花明的世界 关键词 国学 智慧 人际 职场 大学生从五彩斑斓的象牙塔，走入充满竞争的职场，大都会有短期的不适应，甚至成为一种难以释怀的心理压力。这种压力主要来自人际关系的困惑和羁绊，不仅影响工作效率，还会影响健康和未来发展。要化解这些心理压力，需要有足够的人生智慧，而传统国学恰恰蕴含了许多先贤为人处世的道理，可以帮助我们拨开迷雾，走出人际冲突的泥潭 一、人际困惑一：同事关系 同事关系最容易纠结，在合作与竞争之间寻求一个平衡点是一个大学问，需要较高的情商和修养 第一，老同事倚老卖老问题。一般老同事对新任公务员比较包容，向对待自家的孩子一样，愿意传授一些工作经验和生活经验，即便年轻人比较冒失也会给予善意的提醒，所以彼此关系相对比较融洽。但也有个别老同志倚老卖老，感觉自己船到码头车到站，经常把事情退给年轻人去做，加重年轻人的负担；有的自己升迁无望，工作中带着负面情绪，故意刁难年轻人；有的喜欢按照老经验办事，听不进年轻人的建议，也会造成合作上的难度 第二，年轻同事问题。年轻的同事因为年龄相仿，容易沟通，时常会一起聊天、唱歌、打球甚至外出旅游。但是正因为年龄相仿，都对理想充满了憧憬，对彼此的进步比较敏感，更容易采取不合作或者拆台的做法，个别性格偏狭者甚至反目成仇。诸如：你工作很努力，工作成绩也不错，但在考核中你发现很多同事没有投支持票；你在单位非常受到领导的重用，但很多年轻的同事们都有意孤立你；有的同事总是抢着做你职责范围的工作，并且还总是主动到领导面前汇报工作，抢占你的工作成绩；你是一项工作的负责人，你安排同事一项工作，同事觉得工作很难，最后没有做好，被领导批评，同事觉得是你在做小人；领导安排负责和相关部门合作某项工作活动，由于时间紧，活动方案没有征求相关部门的意见，引起其他部门的不满；同事跟你一起考到单位，但他把你当成竞争对手，对你不友好，处处和你作对 破解之策：同事关系产生的困惑 第一，敢于面对矛盾的存在，《论语》：君子和而不同，小人同而不和。世界上没有完全相同的叶子，由于每个人的遗传因素、成长环境、价值取向、利益诉求不同，必然导致行为方式的不同。受到同事的误解、刁难，要有足够的思想准备，孔子教导我们“人不知而不愠”才不失君子的风度。《周易》曰：“同人，同人于野，亨。利涉大川。”意思是志同道合的人相聚在田野上，亨通；有利于渡过大河急流。卓尔不群，洁身自好，难免遭受排斥打击，即便满腹才学也事步履维艰。明代朱棣时期的解缙才高八斗，但喜欢嘲讽同僚，诸如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”，结果屡屡遭受贬斥，最后为奸人所害 第二，应该采取和谐友善的态度，不能激化矛盾。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”即便有矛盾也要想办法沟通。蔺相如面对廉颇的无理挑衅，采取礼让的态度，换来了廉颇的负荆请罪，最后两人成为刎颈之交，共同捍卫了赵国的尊严。《菜根谭》更进一步阐释：发觉被别人欺骗时，不要在言谈举止立刻暴露出来；受人侮辱时，也不要立刻怒形于色。一个人有吃亏忍辱的气度，在人生的旅途上自然会妙趣无穷，对前途事业也会一生受用不尽。清代大儒方苞的总结颇为深刻：“气之温和者寿，质之慈良者寿，量之宽宏者寿，言之简默者寿。故仁者寿。”即性情温和、本性善良、胸襟宽阔、言语简明扼要的人，就是充满仁爱的人。同事之间要互相帮衬，不可勾心斗角。帮助别人也就等于给自己多留了一条后路。《弟子规》有言，“善相劝，德皆建，过不规，道两亏”，这句话非常适合处理当下的同事关系 第三，要主动沟通。孟子曰：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。同事之间有了隔阂，应该积极化解，通过一起运动、娱乐进而推心置腹的交换意见，一定能够找到彼此的契合点，走上良性的合作关系。古语曰：单丝不成线，独木不成林。只有良好的同事关系才能助推你的事业。冲突一旦发生了，沉默是不对的，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。交换看法不一定要分出对错，关键是把事情说开，不要因此种下心结 第四，养成低调谦虚的态度。《菜根谭》：得意而张狂是招灾惹祸的根苗。得意而张狂还是摧毁心志的利器。因此，与其感叹事态炎凉，不如做一个谦逊有礼的人。苏轼也有类似的感慨：人皆养子望聪明，我被聪明误一生。唯愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。启示人们要放弃小聪明，才能赢得大智慧。中国的传统思维中，人们更愿意扶助示弱者，汉代的刘恒、清代的咸丰在皇位