新型在线问答面试每日圈从用户出发.docVIP

小亮是一名广州大学的大四学生，最近为了找工作东奔西跑，有时候仅仅为了投一份简历，排上几个小时的队伍，有时候为了一个意向企业的面试，花费好几百块的路费，而且很多面试都是面了5分钟就没有下文了。对此，小亮表示很无奈。偶然的机会，小亮在网上看到一个可以在线问答面试的招聘网站，出于好奇，小亮登陆网站，回答了上面的HR面试问题，想不到很快面试官就在线和小亮面试了，后来约见后双方比较满意，小亮因此拿到了offer。 小亮说，与其他招聘网站或者招聘会相比，这种在线问答面试网让他感觉更加可以省时省力。 大学生求职新趋势：基于社交网络的面试网 随着网络的飞速发展与普及，网络招聘已经取代了现场招聘会成为越来越多大学生求职的首选。但是如今网络上的招聘网站数量如此之多，不仅让很多求职者感到不知如何选择，更存在着求职与应聘是否有效配对，高效地完成面试过程等问题。 对于大学生来说，基于社交网络的面试网站，就可以解决他们这些问题，通过回答面试题目，并在线与HR进一步交流，让他们不用再盲目的四处奔跑，不用担心如何对企业HR风格毫无把握的情况下表现自我。在节省成本的同时，他们还节省了时间，让双方更精准地进行选择。 模式与需求错位：传统网聘面临挑战数来，网聘行业在中国诞生、兴起、发展已有10年历史。传统的招聘网站一直沿用的是美国网络招聘鼻祖“Monster”的模式。这种模式建立了企业和应聘者中介平台，对企业提供的服务有招聘信息发布、简历查询等；对个人则提供职位搜索，简历投递等服务。 　　然而这种模式网上信息的真实性有效性一直存疑。企业每发布一个职位的招聘信息，HR就会面对成千上万的简历无所适从，传统粗放式的网络招聘服务弊端显现 　　来说，投递简历后，往往石沉大海，杳无音信，丧失网络招聘的信心。招聘网站信息足够多如果不研究、不整理，信息太多，有时候也成了坏事，甚至变成垃圾。网络招聘的效率正在下降，据调查显示：在中国目前4000万左右的中小企业中，只有几十万家公司(即约1%)会把网络作为招聘渠道，传统的网络招聘模式因此为越来越多的企业HR们所置疑招聘革命：撮合模型初现端倪国外，随着SNS的流行，在美国活跃起以LinkedIn为代表的一群网聘企业，会员靠着在网站上朋友的推荐获得工作机会。国内，网聘行业仍在火药味十足的市场竞争中谋求思变：一方面，传统的网络招聘巨头们纷纷寻找全新的竞争手段，另一方面，以Web2.0为理念的新势力正悄然兴起，一场以提高网聘效率的革命正在兴起，中国网聘行业出现了众多悬念。风险投资和国际资本看好网聘并纷纷涉足，给一些中小规模的招聘网站带来了成长壮大的机遇把招聘信息整合到应聘者面前，使得应聘者更有效率地筛选职位和企业解决企业HR与应聘者之间单向沟通的先天不足，让个人展示与企业展示多维度架起关联，弥补了供求双方在深交流与高效率之间“先天性不足”。全球知名人力资源服务机构KellyServices发布的《KellyServices全球雇员指数调研》显示，八成中国每天都在使用社交网络，近六成（57%）中国认为社交网络能促进工作。所以国内的职业/商务社交是一个巨大的市场。坚信。