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管理之“境界”三 以少管理取代多管理：最少的管理是最好的管理 “用减少管理的方式来达到加强管理的目的，这就是韦尔奇的要求。”（《杰克.韦尔奇与通用之路》P173） 齐桓公与管仲 以员工自主管理取代形式主义的意见箱 授权是为了激发员工活力和责任感而不是“对员工好一点” 以主动设定的理想目标取代取代妥协的年度预算 “士为知己者死”VS“人为财死，鸟为食亡”—领导VS管理 管理之意义一 企业是关于人的组织：一群人集合在一起工作，他们是为了什么呢？ 企业/管理一定是与人生相关的：如果你没有感动，说明你没有体会到管理的秘密 人生的目的是什么呢？之一 关于成功的误区 “各行各业都有自己的成功的人。我觉得真正成功的人，也是我过去一直在讲的，很多人用财富、用社会地位、用社会尊重程度来作为成功标准，但是具体到每个人，很难用拥有什么样的地位来作为成功人士。我给自己定义的是，超越自我就是成功……”（唐 骏） 关于财富 电影《雨人》 金钱VS亲情：观众为何被触动？-关于幸福的探索 一个谋财害命女人的生活 “苏娟家的经济条件并不好，家里有30多亩田地，她虽靠种地为生，但很大方，花钱从来不计较。” “守着这么多秘密生活真的太累了！”苏娟称自己很多次都想到了死，但一看到4个孩子就放弃了，她想把孩子都培养成人之后再结束自己的生命。只是，她没能等到那一天。 管理之意义三 企业是关于人的组织：一群人集合在一起工作，他们是为了什么呢？ 人生的目的是什么呢？之二 人生的意义存在于自身而不是外在价值 人生的意义表现在对于他人和社会的贡献 人的肯定很大程度上需要他人予以认可 民政部前司长王振耀：“你如果在体制内认真的为老百姓做事，其实最后媒体是代表社会的，大家是会记住你做的那个事，是会找机会给你积极评价的，到时候你能得到积极的社会回馈。认真的给社会大众办事不会吃亏。” 管理之意义四 企业是关于人的组织：一群人集合在一起工作，他们是为了什么呢？ 人生的目的是什么呢？之三 自我实现-自我肯定，肯定自己的生活是有意义的 肯定自己生活/生命/行为的价值 肯定自己的实例：关于唐骏 “你不真诚就很难成功，如果不真诚的话你根本就做不到这一天。有的人说我们这个世界上很多人靠花言巧语，你可以蒙一个人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真诚蒙到了别人，你欺骗一个人没问题，如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志。”（唐骏） 管理之意义五 企业是关于人的组织：一群人集合在一起工作，他们是为了什么呢？ 人生的目的是什么呢？之四 人是为了“意义”而生存，例如梦想、价值观 路易.艾黎：一个中国迷 粉丝、球迷、财迷、官迷…… 《岁月》结尾梁致远旁白：“……不管你站在人生和社会的何种位置上，一个人的良知、他的正直和善良，既是他人生的底线,也是他生存的全部价值。” 毕淑敏：幸福是有意义的快乐—感觉+方向 两个男人的笔记本：周立波和一个父亲 我与儿子：他给我的东西比我给他的多--爱、依赖、纯净、梦想、本能…… 管理之意义六 企业同样如此，也是为了“意义”而存在、发展 企业不只追求利润，它追求意义 不变的是梦想、价值观…… “有积极性的员工愿意且需要理解公司的使命。他们愿意理解其职责对整个公司的业务起什么作用，他们的工作对全局的表现有什么样的影响。只有理解‘成功’的含义，他们才会在感情上和实际工作中致力于公司的成功。换句话说，他们必须超越本职工作的狭隘局限，理解整个公司的使命、商业策略和价值。”(《做正确的事》) 企业的发展很大程度上是取决于是否具有发展的强烈欲望 个人发展首先也要有发展的欲望（梦想），才会愿意付出和冒险 我们问得太多的是自己能做什么，而不是想做什么；其实很多时候想做什么，才能做什么 企业尤其要关注想做什么 管理之意义七 企业追求的意义将个人与企业联系起来 企业意义应成为个人意义体系的组成部分，企业意义是由员工个人所创造 企业意义既变，又不变 美国西南航空：“在航空业里创造民主。”（《我为伊狂》P10） 工作是生活的重要组成部分，如果你不喜欢你的工作，意味着你不可能喜欢和享受自己的生活 不要忘记工作是自己的选择、生活也是自己的选择 引用：《热爱生命》 我不去想是否能够成功 既然选择了远方 便只顾风雨兼程 我不去想能否赢得爱情 既然钟情于玫瑰 就勇敢地吐露真诚 我不去想身后会不会袭来寒风冷雨 既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 我不去想未来是平坦还是泥泞 只要热爱生命 一切，都在意料之中 ----汪国真 管理之意义八 心理：社会学习 错误的社会学习 “他