双滦区机关作风整顿暨优化发展环境重点任务分解表.docVIP

双滦区机关作风整顿暨优化发展环境重点任务分解表 序号 牵头单位 工作任务 工作内容 进度要求 1 区委办公室 组织开展优化发展环境工作 按照《双滦区优化发展环境2016年工作方案》要求，统筹推动全区优化发展环境工作。 3月初成立组织、出台方案 组织开展机关作风整治专项行动 把整顿机关作风作为优化发展环境的重要抓手，以解决“不能为、不想为、不敢为、乱作为”等问题为重点，按照《双滦区机关作风整顿实施方案》要求，组织开展好机关作风整顿工作。 3月初成立组织、出台方案 2 区人大常委会办公室、区政协办公室 动员全社会力量参与支持 组织人大代表、政协委员开展优化发展环境专项检查、视察和听证质询等活动，全面开展法律监督、民主监督、社会监督。 全年 3 区纪委监察局 从严查办案件 把“区机关作风整顿暨优化发展环境”方面的案件作为当前查办工作重点，成立专门案件查处办公室，设立举报电话、举报邮箱和网上举报平台，认真开展“一问责八清理”专项行动，认真查处损害发展环境典型案件。 3月初完成办公室组建和举报平台建设 4 区委组织部 实施素质提升工程 有针对性组织干部外出考察，学习对标先进，推动工作争先进位。 3月底前出台工作方案 开展岗位练兵，组织“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，引导广大干部学本领、长才干。 3月底前出台工作方案 办好“领导干部大讲堂”，邀请知名专家学者来区开展深度培训辅导。 全年 组织区级领导干部参加专题培训班，举办科级干部职业素养培训班、一般干部业务能力培训班，把“五大发展理念”、“京津冀协同发展”、“供给侧结构性改革”、学习塞罕坝精神和“区级机关作风整顿暨优化发展环境”内容列为区委党校培训的必修课程。 3月底前出台工作方案 区委组织部 开展主题教育 巩固拓展“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动成果，在全区扎实开展“两学一做”学习教育，强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立“少说不行、多说咋办”理念和“马上就办、办就办好”的工作作风。 全年 健全完善能上能下用人制度 树好用人导向，探索建立运用嘉奖、记功、提拔重用、授予荣誉称号等方式激励干部的制度机制。 5月底前出台相关制度 细化干部“能上能下”具体办法，按照“五个重用、五个不用、五个调整”的要求，重用一批，调整一批，解决人岗不适问题。 5月底前出台相关制度 序号 牵头单位 工作任务 工作内容 进度要求 5 区委宣传部 强化舆论引导 弘扬“美丽双滦”优秀文化传统理念，组织开展“最美双滦人”评选活动，在全社会树立良好道德风尚。 全年 把“区级机关作风整顿暨优化发展环境”作为宣传报道的重中之重，组织开展有声势、有深度、有特色的主题宣传活动，引导社会各界积极参与到活动之中。 3月初出台方案 动员全社会力量参与支持 支持各新闻媒体实施舆论监督，开展热点问题、典型案件跟踪采访，公开督导检查过程和整改落实结果。 全年 6 区编委办 深化行政审批制度改革 继续推进简政放权，对现有行政审批事项进行再清理、再精简和再优化，再下放一批给乡镇。开展区本级简政放权执行情况监督检查，防止审批事项“明减暗增”“边减边增”“上减下增”。采取有效措施，解决区直部门下放权力不到位问题。 全年 整顿规范中介组织和社团组织（学会、协会） 巩固专项整治成果，区有关部门、单位与中介服务机构在人事、财务、行政关系上完全脱钩分离。 年底前 7 区委政法委 开展平安护企专项行动 加大企业周边治安环境治理力度，集中整治干扰破坏企业生产经营和项目建设过程中的治安问题。加强涉企矛盾纠纷排查，积极调处、疏导、化解企业与周边的矛盾纠纷。 8月底前取得阶段成果 8 区直机关工委 实施目标绩效管理 指导区直机关建立全员责任体系，推行标准化管理，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，明确划定“为”与“不为”界限。 6月底前完成 强化社会监督 开设区级机关作风问题投诉举报平台，聘请作风监督员，发动基层干部、市场主体和各界群众进行监督。 3月底前完成 组织开展机关作风整顿满意度测评，评议结果作为党建工作考核和评先评优的重要依据。 年底完成 9 区督考办 实施目标绩效管理 按照区机关目标绩效管理的相关规定，对全区机关进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩。 5月底前出台工作方案 加强督导考核 将“区机关作风整顿暨优化发展环境”工作作为日常督查考核的重点内容，盯着抓，反复抓，直到抓出成效。每季度开展不少于1次的明察暗访。督查考核结果纳入领导班子和领导干部年度考核，作为考核评价等次的重要依据。 全年 序号 牵头单位 工作任务 工作内容 进度要求 10 区委改革办 落实创新