职业生涯是职业生命力之关键.ppt

谢 谢 ！ 内职业生涯是职业生命力之关键 亲爱的同事们，请你拿出一支笔和一张白纸。　　如果把你的职业生涯想象成一棵树，请把它画出来。 怎么样，这棵树完整美好吗？如果你觉得不够完整美好，请往上加东西。加什么呢？你可能会想到加枝、加叶、加花、加果。 如果问你在职业生涯之树上你还想加什么？有人会加上汽车、房子，金钱、荣誉，权力、地位。  是啊！我们都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。 当我们在职场上跳动(职场跳槽或职场跳高)时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什呢？ 两年前我和弟弟给父亲买了一处别墅，并把原来住处的银杏树移植到新院子里，同时从朋友那里要来了几株果树。迁移果树时我尽量保留树枝，期待着尽快地开花结果。当运输工人把30年树龄的银杏树送来的时候，我一时认不出来，它们被锯成了“电线杆”！我当时非常生气，以为他们是为了运输方便。 两个月后，果树鲜花盛开，银杏树却嫩芽稀疏。过了两个月，两种树又发生了不同的变化:果树虽然长出了幼小的果实，却叶黄枝枯，意外夭折了；而那几棵银杏树却绿叶勃发，生机盎然。 我明白了: 一棵树的枝枝叶叶受了损伤，还可以再生，树根保护好才是最重要的。 职业生涯之树的树冠是什么呢？ 就是外职业生涯。 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 像显而易见的树冠，外职业生涯的因素可以通过名片和工资单表现出来。　　 职业生涯之树的树根是什么呢？就是内职业生涯。 内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。 外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。 　 有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。 内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。 与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。 企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。 内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。 　 如果用一棵树的成长来比喻职业生涯发展，谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、鲜花盛开、硕果累累。这样一棵参天大树不是凭空长成的，地下的庞大根系给了它强有力的支撑，汲取并输送着大树所需的营养。 对自然界中的植物研究发现，环境越是恶劣，土壤越是贫瘠，越是需要相对庞大的根系。 如果一棵树长不同的土壤环境里，树根与树冠 的比例会有所不同： 土壤类型 树根与树冠的比例 肥 沃 1：1 贫 瘠 3：1 沙漠、岩石 5：1 这是大自然的规律，是大自然的智慧，它给我们的启示足够引起我们深思。职场环境越是恶劣，越要扎深扎牢职业生涯之根！ 植物需要有支持和营养系统——树根，才能长成树干、树冠；而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵深处发展，以汲取更多的水分和营养。这样树冠、树根交替发展，相互成全。 内、外职业生涯的关系也是如此，相互促进、相互帮助、也相互 体现对方的情况。 如果你天天就盯在树冠上:怎么还不开花啊？怎么还不结果啊？如果没有长出的花和果，就在树身上挂上一些花花果果