职场攻略：远离8种职场软暴力.doc

据说，如果给一根木棒包裹上厚厚的海绵，拿它打人就看不到外伤，被打者当时也不会很痛，但他的内脏会受到严重的伤害，而且不立即显现，日后却可能要忍受长期的痛苦。这大概就是所谓的“软暴力”。 在职场，这种用“包着海绵的棒子”打人的事情也不少见，职场“软暴力”可能就在你的身边，甚或在你受到软暴力虐待的同时，自己也正是或曾经是手握海绵棒子的施虐者。 80后在职场上的双重角色 有人说职场软暴力是职场新人遇到的问题，其实不然。职场新人可能是最容易受到软暴力侵袭的一族，因为他们刚刚入职，新人嘛，不欺负你欺负谁？受冷遇、被歧视是家常便饭。不过，正处于职场夹心层的80后们，上有主管或老板，下有90后在追赶，同层次又存在激烈的升职竞争，他们所面临的软暴力才是“更软、更暴力”。吊诡的是，他们不像90后的职场小弟小妹们只有受欺负的份，这些怎么说也在职场混了六七年的“资深”员工，手里也握着“海绵大棒”，往往是在忍受软暴力的痛苦的同时，又享受着用软暴力施虐于人的快感。 凌励就是这样一个双重角色：她是公司策划部刚上任不久的主管，临近而立之年获得了这个职位，让她很有“三十而立”的感觉。但是，策划部是公司里边最卖力不讨好的部门，策划好了，是执行部门的功劳；策划不好，头一个挨骂的就是她。她的上司是公司的市场总监，是位感情生活不尽如意的中年女性，她不满意就会甩脸色给凌励看，甚至可以几天都不搭理她。凌励常跟同事说，她要是打我一顿、骂我一顿我倒好受，就这阴沉的脸真让我受不了。反过来呢，每到这时，凌励对她的部下采取的是另一种软暴力：晒。对谁的工作不满意，就把TA晒起来，不给工作任务，闲得让你心慌。绩效考核的时候分值打不上去，工资立马锐减，真是甘苦自知了。 与凌励不同，黄映紫遇到的是另一种情况。几年前她进入这家单位后不久，经理就把自己的侄子介绍给她谈恋爱。经理自以为侄子很优秀，但黄映紫却没有看上。这大概让经理很没面子，从此，便开始受到经理的“特别关照”。比她晚来公司的人都升职了，只有她还在原地踏步。这还不说，每隔几个月她就被调整一个岗位，美其名曰“锻炼”，但到讨论升职时却成为她不能被提升的原因：“业务不精”。想跳槽，她又舍不得事业单位的编制，于是，和她一起的新同事就成了她的出气筒，整天吆五喝六，给姐拿这个来，给姐送那个去，一副“大姐大”的姿态。新来的人也不知道她的底细，只好忍受着她的威风。 远离8种职场软暴力 玻璃小鞋 “穿小鞋”这可能算是最古老的整人办法了，而“玻璃小鞋”可能也就是最古老的“职场软暴力”。整你却又让你说不出来，你找到更高的领导，却发现拿不出任何有说服力的证据，到头来，只能吃哑巴亏。“玻璃小鞋”一般是管理者才有的特权，借着派工作任务、计算奖金、考核业绩就把小鞋给你套上了。 视如空气 你是真实的存在，但却被视如空气一样的不被理睬。走对面，你和TA打招呼，TA却两眼直视前方，视你为无物。总结评价你所在部门的工作，表扬没有你，批评也没有你，好像你根本就不是这个部门的人。喊大家去唱歌，嘴上说大家都去啊，然后每个人都点到，独独没有点你，那意思不是不请你去，而是你本就不在“大家”之中。 大材小用 经常把简单的、没有什么专业要求的工作派给你，而把本该由你来做的、与你专业和水平相符的工作，派给学历比你低、水平比你差的人，还美其名曰“照顾你”，使你内心感到羞辱，却无从发泄。因为你抱怨了，反倒让大家觉得你不识好歹。 集体冷漠 明示或暗示大家，你是TA最不喜欢的人。迫于TA的淫威，没有人敢和你接触，更别提亲近你。当大家聊得热火朝天时，只要你一加入，立即作鸟兽散。没有人和你同桌吃饭，没有人和你一起去洗手间，也没有人把你加入微信朋友圈，连微博的关注都悄悄消失了。 坐冷板凳 不给你分配工作，如果你去问，得到的答复是“你自己看能干什么就干什么吧！”别以为这是多么优哉游哉的好事，这其实是“逐客令”。因为辞退你就得补偿你几个月的工资，而你自己提出辞职公司就可以省出这笔钱。这是典型的“精神驱逐法”。 能者多劳 这个“能者多劳”可不是褒义，而是一种带有一定恶意的报复行为。你的一个或者几个同事经常会赞扬你能干，比他们强，而在夸赞之后就会把本来应该他干的活顺理成章地交给了你。“能者多劳”就成了“能者代劳”。表面上你收获了一堆好话，实际上你成了其他人偷懒的牺牲品。 孤立无援 你的工作能力很强，上司很认可并经常表扬你。有一天你会突然发现，原本大家协同做的事情，变成了你一个人的事情，原本与你合作的同事悄悄地回避你了。 似乎团队中的其他人都用这种行动对你说：你不是强吗？那你就自己干吧，看你还强不强！虽然你还可以完成工作，但你付出的要比以前多好几倍。 呼来唤去 作为下级或者新人，受上司的调遣和老员工的指挥当然是天经地义的事情，但是，有的人会把你当作家奴仆人一样：去给我买盒烟、去给我取件干洗的衣服、去给我把孩子