须知、管理办法.docVIP

附件1： 重庆市众业人力资源管理顾问有限公司 派遣员工须知 为了确保重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称“众业公司”）与您的合法权益，使您尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，恳请您在入职时认真阅读本须知，若有疑问可向相关工作人员询问。 一. 用工方式 1.众业公司将您以劳务派遣的方式派遣至用工单位进行工作。众业公司为您缴纳各项保险，其中您应承担的个人部分由众业公司负责代缴。众业公司按与用工单位约定的方式发放工资。 2.用工单位，即您实际提供劳动的单位。 3.派遣工作期间您应当遵守用工单位、众业公司的相关管理制度。 二． 录用条件 1. 年满十六周岁。 2. 体检合格，身体健康，无传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的，无肢体残缺或器官残缺等不能胜任有关工作岗位的；重要岗位必须符合特定的生理要求。 3. 有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好；无刺青、纹身、人为烫疤痕等。 4．无任何犯罪记录、刑事处罚记录或加入非法组织以及严重治安处罚的不良记录。 5. 已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内。 6．符合用工单位工作岗位相关要求的。 7. 试用期内未违反众业公司、用工单位的规章制度。 三. 入职程序 众业公司进行初步面试→→合格→→众业公司开具派遣介绍信→→至用工单位参加面试→→面试结果反馈→→面试合格者参加体检→→体检合格者与众业公司签订劳动合同→→参加入职培训→→众业公司开具派遣通知书→→持通知书至用工单位报到上岗。 四. 入职时您需提供的个人资料 1. 蓝色背景或红色背景的正规一寸登记照四张。 2. 身份证复印件（第二代身份证需复印正反双面）和户口薄复印件各一份。 3. 国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）等原件和一份复印件。 4. 有效健康证、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查资料。 5. 解除劳动合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明。 6. 银行工资卡号或帐号。 7. 住房公积金转出凭证。 8. 原已办理过社会保险，需提供以下材料： 1）基本（农民工）养老保险关系接续卡/手册,同时将关系转移到江北区社保局； 2）基本医疗保险号码（卡）复印件； 3）失业保险登记卡； 4）社会保障卡复印件。 9.其他需要的材料。 10.请在签订劳动合同之日起一周之内向众业公司提供以上资料及承诺书中要求提交的材料。 五． 转正事宜 1. 您在试用期内由用工单位进行考核评估，众业公司根据考核结果确定是否予以转正，对于不予转正者，用工单位按有关程序退回众业公司；众业公司对退回者按有关规定解除劳动合同。 2. 考核、绩效考核按用工单位相关制度执行。 六. 在职、离职管理 1. 在职、离职管理按照2008年 8月 16日起施行的《重庆市众业人力资源管理顾问有限公司派遣员工管理办法》的规定执行。 2. 您与众业公司签订劳动合同后，三日内未到用工单位报到上岗的，或因其他原因没有建立劳动关系的，劳动合同自始无效。 七. 保险注意事项 1、社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。 社会保险费调整基数期间，因您本人原因解除本合同的，所产生的社会保险费（按上年社会平均工资计算，含单位部分）差额部分需要您自行承担。 2. 因您自身原因导致社会保险费不能按时缴纳的，所产生社会保险费用不能缴纳或产生的滞纳金部分或者不能缴纳的责任由您自己承担。 3. 如发生工伤事故，您应在工伤保险或商业意外险规定范围内的医院治疗并自事故发生1小时内向用工单位和众业公司项目专员报告，并在事故发生之日起2个工作日内向众业公司社保部门提供申报工伤或商业意外保险所需的证明、材料，因未及时向众业公司提供有关办理工伤或商业意外保险申报所需的证明、材料导致工伤或商业意外保险不能认定及支付的，责任由您自行承担。 4. 出现住院情形，您应在医保规定范围内的医院住院治疗，如您是重庆主城九区以外的城镇户籍医保员工，请您务必自您住院之日起60日内向众业公司提供相关手续以便众业公司为您报销医保费用，如您出差期间突发疾病，您应在异地住院24小时内告知众业公司相关情况，并按众业公司要求准备好相关材料以便众业公司为您申报，凡因您自身原因逾期提供相关手续导致医保不能报销的，责任需要您自行承担。 5. 女职工怀孕符合享受计划生育保险条件的，请在怀孕三个月内书面告知众业公司，并自婴儿出生之日起 60日内向众业公司提供相关生育手续（产时并发症需在2日之内提供《生育保险并发症备案表》，并提供用药每 日清单和病症全程记录清单），以便众业公司为您报销相关生育费用，不告知、不提供或逾期提供相关手续导致 生育保险和相关费用不能报销的，责任由过错者自行承担。 八．其他相关 1. 若因劳动关系发