二〇〇八————二二〇〇九学年第一学期.PDFVIP

二 八——二 九学年 第 一 学期 二 八——二 九学年 第 一 学期 二二〇〇八八————二二〇〇九九学学年年 第第 一一 学学期期 参考答案及评分标准 参考答案及评分标准 参参考考答答案案及及评评分分标标准准 课程名称： 劳动与社会保障法 参考班级： 0512111、12、13 课程名称： 劳动与社会保障法 参考班级： 0512111、12、13 课课程程名名称称：： 劳劳动动与与社社会会保保障障法法 参参考考班班级级：： 00551122111111、、1122、、1133 命题教师： 关凤荣 答案[A或B]： B 命题教师： 关凤荣 答案[A或B]： B 命命题题教教师师：： 关关凤凤荣荣 答答案案[[AA或或BB]]：： BB 答案制作人：关凤荣 答案审核人： 答案制作人：关凤荣 答案审核人： 答答案案制制作作人人：：关关凤凤荣荣 答答案案审审核核人人：： 一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分） 一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分） 一一、、不不定定项项选选择择题题 （（错错选选、、多多选选不不得得分分。。每每小小题题 22分分，，共共2200 分分）） 1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 二二、、名名词词解解释释题题（（每每小小题题22分分，，共共 1100分分）） 1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生 产劳动中，与之形成的社会关系。 2．蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。 3．指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。 4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁 活动。 三、简答题（每题10分，共30分） 三、简答题（每题10分，共30分） 三三、、简简答答题题（（每每题题1100分分，，共共3300分分）） 1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分 ）； 保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭 成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分 ）； 促进企业公平竞争（2分）。 2．调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长 期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳 务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违 反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先 合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分） 3．（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包 括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经 济补偿者不一定有过错（4分 ）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用 人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济 补偿者只是用人单位（3分 ）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律 明确规定的（3分）。 四、案例分析题（每小题 10分，共 20分） 四、案例分析题（每小题 10分，共 20分） 四四、、案案例例