3考勤管办法(最终版)20130415.doc

屯 仓 管 业 制度规章 文件名称：考勤管理办法 文件编号：GL-HR[2013]-003 文件版本：1.0 制订单位：人力资源部 机密等级：一般 制订日期：2013/04/15 目 录 1. 目的 4 2. 适用范围 4 3. 工时类别 4 3.1. 不定时工作制 4 3.2. 综合工时制 4 3.3. 单休工作制 4 4. 考勤纪律 5 5. 迟到、早退、旷职 5 5.1 迟到 5 5.2 早退 6 5.3 旷职 6 6. 请假 7 6.1. 法定假日 7 6.2. 双休日 7 6.3. 请假 7 6.4. 假别 7 7. 加班 9 7.1. 加班类别 10 7.2. 加班规则 10 7.3. 月度加班总时控制 10 7.4. 申请流程 10 7.5. 跨夜加班 10 7.6. 请假加班冲抵规则 10 7.7 停工停产考勤处理 11 8. 公出 11 8.1. 定义 11 8.2. 申请流程 11 8.3. 公出考勤 11 9. 出差 11 9.1. 定义 11 9.2. 申请流程 11 9.3. 出差考勤 11 10. 月考勤作业 11 11. 解释 12 12. 附件 12 13. 附则 12 版本历史 文件增修撰写过程 版本 发布日期 主要更改内容 文件作者 A/0 陈 皓 审核记录 本文件已经由下列人员审核 单位/部门 姓名 日期 目的 为加强公司考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 适用范围3.1.1 定义 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的所采用的一种工时制度3.1.2 实行不定时工作制人员 经理级（含）以上之员工、销售人员、工程服务人员、司机、厨房工作人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工对于实行不定时工作制的职工，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式综合工时制.2.1 定义 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.2.2 实行综合工时制因工作性质特殊，需连续作业的职工.3.1 定义 单休工作制，.3.2 实行单休工作制48小时；超出部分按国家有关规定执行。 3.3.3 每日作息时间 分冬季时段和夏季时段两种，冬季时段为每年10月1日至4月30日止，夏季时段为每年5月1日至9月30日止；具体每日作息时间： （冬季时段） 8:00—12:00 13:00—17:00 （夏季时段） 7:30—11:30 13:30—17:30 考勤纪律 4.1 员工应依公司规定的时间上下班，因故不能时应履行请假手续否则按旷处理旷.2.1 因公出差之员工； 4.2.2 呈总经理核准之员工，须报备人力资源部。 4.3 执行不定时工作制的员工应在出勤日于上班时间打卡或签到。 4.4公司所有员工须按时上班打卡或签到之后，方可外出办理各项业务；特殊情况需填具的《未打卡证明单》经领导批准，否者按旷职处理。 4.5 公司员工（需打卡的员工）须定期查看考勤刷卡记录，以确保考勤数据正常。 4.6 员工确实按规定上下班而无打卡记录者，应于7个工作日内填具《未打卡证明单》由本部门经理签核，否则以旷职论。当月因无打卡记录填具未打卡证明超过2次，自第3次起，每次记迟到1次，依次累计，并依迟到规定予以相应处罚。 4.7 员工所填具的《未打卡证明单》有不实之处，经查明属实，未打卡当日以旷职1日论且记大过1次。签核之主管应负核查失实之责，记大过1次。 4.8 因打卡机发生故障或其他客观原因，员工无法打卡时，应在临时签到本上登记，由部门主管签字确认，人力资源部门核实。 迟到、早退、旷职 5.1迟到 5.1.1 定义 员工在规定上班时间之后，15分钟（含）之内打卡而未请假者为迟到。 5.1.2 处罚 5.1.2.1 员工在考勤周期内累计迟到不超过3次（含）的，每次扣薪10元； 5.1.2.2 员工在考勤周期内累计迟到4次（含）以上的，每次记申诫一次，按薪资管理办法扣薪，依次累计。 5.2早退 5.2.1 定义 员工在规定下班时间之前，15分钟（含）之内打卡而未请假者为早退。 5.2.2 处罚 5.2.2.1 员工在考勤周期内累计早退不超过2次（含）的，每次扣薪20元； 5.2.2.2 员工在考勤周期内累计早退3次（含）以上的，每次记申诫一次，按薪资管理办法扣薪，依次累计。 5.3旷职 5.3.1 定义 5.3.1.1 员工在规定工作时间内擅自不到、未按规定请假或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，均以旷职论。 5.3.1.2 员工请