人力资源个体分析 - 医科大学网络教育学院.ppt

第二讲 人力资源个体分析 第二章 人力资源个体分析 学习目的与要求： 了解人的体力、智力、知识、技能的具体内容及其结构，掌握人的个性、需求、动机和行为、价值观问题，理解人的复杂性，对“人”、“人性”和人的行为有一个比较全面的了解。 第一节 人的劳动能力 劳动能力要素的内容，劳动能力的结构。 从应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能四部分。 体力、智力、知识、技能四者的不同组合，构成人的综合能力。 一、劳动能力要素 （一）体力 体力是人的身体素质， 体力包括力量、耐力（持久力）、速度、灵敏度、柔韧度等人体运动生理指标。 从劳动的角度来看，还包括对外界的适应能力、劳动负荷能力和恢复疲劳的能力。体力在人力资源能力总体中处于基础地位。 （二）能力 所谓“能力”，从心理学的角度讲，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。研究人力资源，根本目的是为了挖掘运用“人”这种能力。 ? （－）一般能力__智力 1.智力的含义 智力即“一般能力” 指人们在不同种类的活动中所具备的共同性能力。智力结构包括感知力（特别是观察力、记忆力、思维力、想像力）等。 在智力的各要素之中，核心的是思维能力。有的还在这四种“力”之外再加上创造力