企业人力源管理师国家职业资格(一、二、三级)认证培训.pdfVIP

河北省人力资源服务行业协会 冀人协字 〔2015〕07号 企业人力资源管理师 国家职业资格（一、二、三级）认证培训 各企(事)业单位人力资源部、人力资源服务机构、会员单位 国家《劳动法》和《职业教育法》规定我国人力资源从业人员要 严格执行持证上岗制度。河北省人力资源服务行业协会（隶属于省人 力资源和社会保障厅）为推广国家职业资格准入制度，帮助人力资源 管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标 准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高 人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，发挥协会 在规范行业人才培养、交流方面的引领作用，现面向我省企（事）业 单位举办全国人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试考前培训班， 请各单位积极报名参加，详细内容见附件。 附:招生简章、报名信息登记表 河北省人力资源服务行业协会 二0一五年一月一日 1 附件1： 国家企业人力资源管理师职业资格 (一、二、三级)认证培训 一、考试介绍 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家 职业标准 （试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企 业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是 对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者， 证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是 用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终 生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 二、培训对象 企(事)业单位董事长、总经理或分管人事工作的副总经理、人力 资源总监、人力资源部经理、培训主管或人事部主任、劳人处处长以 及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工人事工作的 专（兼）职人员等。 三、培训内容 由国家职业技能鉴定专家委员会的专家按照《企业人力资源管理 师国家职业标准》的内容，系统讲授相关职业的理论与方法。授课内 容注重案例分析，突出可操作性。同时邀请国家人力资源和社会保障 部有关专家对学员进行有针对性的考前辅导。 人力资源管理师 （1）工作分析；（2）人力资源规划；（3）招聘与配置；（4）培 (一级)培训内容 训与开发；（5）绩效管理；（6）薪酬福利管理；（7）劳动关系管 理；（8）组织文化、组织变革与发展。 人力资源管理师 （1）职业道德；（2）劳动法与劳动保障政策；（3）人力资源管 理；（4）劳动经济学（5）统计学等基础知识；（6）以及人力资 (二、三级)培训 源规划；（7）招聘与配置；（8）培训与开发；（9）考核与评价； 内容 （10）薪酬福利管理；（11）劳动关系管理。 2 四、培养目标 （1）全面掌握人力资源管理在不同阶段的战略管理特点； （2）全面掌握各种工作分析、职位设计、职位评估和薪酬福利的 原理、方法和技能； （3）全面掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方 案； （4）全面掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平； （5）全面掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如 何体现三个公平； （6）全面掌握企业战略人力资源管理和企业文化建立的理念和操 作技能。 五、培训特色 （1）专业的课程设置—— 案例教学、HR实战模拟、讨论与互动； （2）权威的师资阵容—— 知名教授、实战专家、全国百强企业 人力资源总监联袂执教； （3）绝佳的交流平台—— 讲座沙龙、联谊会、汇聚人脉； （4）灵活的培训方式—— 自学、视频、面授相结合培训，首