人力资源管理招聘与测试.pptVIP

性格提升之道 大象的故事。 蛹和蝶的对话。 拿出化蝶般的勇气，走出自己的舒适区。 主题统觉测验 心理投射技术在人格测量中常常被使用。 其中“罗夏墨迹测验”和“主题统觉测验”是比较常见的投射法人格测验。 心理学家默里于1935年开发了主题统觉测验（Thematic Apperception Test，简称TAT）。 TAT测验的体验：请看图片，根据图画的内容讲述一个故事。 请您说出图画上的情境是怎么造成的，此时发生了什么事，图画的主人翁情绪怎么样，内心有何感触，结局如何。想到什么说什么，不要急，能说多少是多少，慢慢讲完。 注意：如果您是一位心智健全的人，而您讲述的故事少于140个字，表示你缺乏亲睦关系和合作态度，不再作分析。 一位21岁男青年对以上画面讲述的故事： 她正在收拾屋子以迎接某人的到来，她打开门，最后一遍扫视房间。 也许她正在盼望儿子回家。 她试图把所有的东西恢复到儿子出门时的原样。 她似乎性格上有些暴虐，统治着儿子的生活，一旦他回来立即控制他。 这仅仅是她控制的开端。 她的儿子一定被她的暴虐所吓倒，将顺从她的井然有序的生活方式。 他将按照母亲规定的生活道路走下去。所有这一切意味着她完全统治着他的生活直至她死去。 您的故事呢？对照以下要点自我分析： 画面中主要人格特征：性别、身份、年龄、性格属性等； 主要人物的内心状态，即此时人物内心感受如何，有无紧张、不安、矛盾等感受； 主要人物的要求、动机、现实性和欲望等； 主要人物的压力，包括内在压力和外在环境压力； 有无解决的行为，例如对欲求与压力的相互作用如何解决，解决过程中有无适应行为或不适应行为，解决的行为是否具有现实性与建设性； 故事结局如何，即故事中人物成功与否、幸福与否； 故事主题基调，即是低沉还是明朗的、是悲剧还是喜剧的； 人物之间的关系。 如果您回答了那些问题，再对比重新审视自己。 研究发现，在日常生活中常常把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）不自觉地反应于外界事物或者他人身上。 如常说谎的人，常常会认为别人也在欺骗自己。 同样材料，不同人会说出不同观点。 看法，往往受自己心理特征的影响，这种现象即投射效应。 通过分析被测试者对这些材料的解释，便可以探究其内心深处的心理特征。 如果被调查者按照自己愿意想处的人顺序加入不同的组： 选择RIE的一般为机械、石油和采矿工程师以及机修工和机械师； 选择ISA的一般是物理学家、精神病学家、心理学家以及药剂师； 选择AES一般是广告部经理、演艺人员、时装模特和公共关系人员； 选择SIA的一般是大学教授、学校法律顾问、护士和社会工作者； 选择ESC一般是市政官员、人事部经理、劳动仲裁员和推销员； 选择CSA的通常是秘书、图书管理员和日常办公室工作人员。 * 20世纪80年代以来，人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识，提出了人格五因素模式，被称为“大五人格”。 在人格科学研究领域，传统上有三种不同的研究取向：临床的、相关的和实验的。但无论研究者们采用什么研究取向，他们的一个共同目标都是构建—个可能描述、解释人格特点的人格模型，从弗洛伊德的本我—自我—超我人格结构到雷蒙德·卡特尔（R.B.Cattell）的十六种人格因素，我们可以看出每一个著名的人格心理学家都会提出一个人格结构模型。但是分析研究这些众多的人格模型，发现它们所包括的因素数量和因素性质都有很大的不同，一致性很小，没有取得共识。但是，近十年来，人格结构五因素模型取得了令人瞩目的进展，被许多研究所证实和支持，也被众多的心理学家认为是人格结构的最好范型。 人格结构中的五个因素后来被称为“大五”（big five），强调该人格模型中每一维度的广泛性。这五个维度因素是神经质（N）、外倾性（E）、经验开放性（O）、宜人性（A）和认真性（C）。 * * * * * 蛹看到美丽的蝴蝶在花丛中自由的飞来飞去，非常羡慕，她就问蝴蝶：我能不能像你一样在花丛中自由飞翔？蝴蝶告诉她，第一你必须渴望飞翔，第二你必须有那脱离你那安全的温暖的巢穴的勇气。那蛹问蝴蝶，那这是不是意味着死亡？蝶告诉她，在蛹的生命意义上说你已经死了，但是从蝶的生命意义上来说你又获得了新生。我们要想做到自我超越必须具备两个条件：第一必须不要放弃自己的梦想，第二必须要有摆脱自己内心的舒适区的勇气。只有做到这两点，你才具备超越自己，实现自己梦想的基础。 大象的故事 ? ? 　　古时印度，有一只大象，年轻时非常强壮，打起仗来，神勇无比。但是岁月不饶人，年纪一大，却是开始衰弱不堪。 ? 　　一天它走到池塘边喝水时，不幸陷在泥中，脱困不得。旁边的人们，费了一番力气，也同样是奈何不得，因为这只大象实在太重了。 ? 　　国王知道后，就派一位驯象师去处理。驯象师到达后只是观察了一下大象陷身的地方，就