宁波华侨生大酒店激励制度探讨开题报告.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 学生姓名： 向少伟 学 号： 系 部： 经济管理系 专业年级： 06旅游管理 设计(论文)题目： 宁波华侨豪生大酒店激励制度探讨 指导教师： 杨芳 副教授 2009 年 12 月 31 日 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 文 献 综 述 一、研究进展 随着社会的不断发展，中外各个企业之间的竞争日趋激烈，企业的管理也越来越先进和完善，其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到人才在企业的经营和发展中的重要性，于是对员工的激励管理被众多的管理者拉入了研究范畴来。 具体来说，激励是指的领导者激发和鼓励组织成员朝着组织所期望的目标采取行动的过程。就是组织通过设计适当的奖酬方式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以最有效地实现组织目标的系统活动[1]。激励，激发与鼓励。就是要触动人的心灵，扬起奋进向上的动力[2]。激励的作用效能是非常大的，它可以吸引优秀的人才；开发员工的潜在能力；留住优秀人才；创造良性的竞争环境；为企业创造更好的经济价值[3]。由于激励的的作用非常大，越来越多的企业管理者运用各种激励方法和手段对企业员工进行激励管理。 激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括。长期以来，世界各地的许多心理学家、管理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论，来解释人的激励问题[4]。 国外关于激励理论的研究比较成熟，研究者众多：马斯洛需求层次理论，从下到上分别是生理需求，安全需求，情感与归属的需求，受尊重的需求，自我价值的需求五个方面从需要角度阐述激励需求[5]；奥德弗提出的“E·R·G”理论认为，企业中员工需要分为生存需要（E）））[6]游坚平.员工满意度评价方法与工具评析[J].全国商情（经济理论研究），2008(08） 2．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 一、本课题要研究或解决的问题： 激励的基本知识 宁波华侨豪生大酒店员工激励现状的调查 对调查问卷进行统计分析宁波华侨豪生大酒店的激励制度 提出对宁波华侨豪生大酒店的激励制度进行评价提出建议 二、采用的研究手段： 1．文献查询法：通过收集资料和阅读大量的相关文献，再对文献进行总结和综合的基础上，得出相关结论和借鉴，将其融入论文写作当中 2．实地调查法：对所要研究的对象进行实地调查。比如实习。 3. 问卷调查法：设计了激励相关问题调查表，对宁波华侨豪生大酒店进行酒店激励制度方面调查。 4.教师指导法：在专业老师的指导下，进行多稿修改，以其在本论题的研究上更具有前沿性、科学性。 本论文既有通过收集大量资料进行的理论探讨，也有实践基础上的实证分析，具有论文写作可行性。  毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 2．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：  毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 3、指导教师意见： 1．对“文献综述”的评语： 2．对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计（论文）结果的预测： 指导教师： 年 月 日 所在系（专业）审查意见： 负责人： 年 月 日