带人带心导艺术答案14326.docxVIP

单选题正确1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：?A? 下属的意愿?B? 领导者本身的感召?C? 领导者的命令?D? 领导者本身的权力正确2.下列说法正确的是：?A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” ?C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?D? 以上说法都不对正确3.“人”的内容的特点不包括：?A?凡与人有关的事情往往变动的速度很大?B?凡与人有关的事情往往变动的幅度很大?C?凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性?D?凡与人有关的事情往往具有相当的确定性正确4.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：?A? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?B? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?C? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?D? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险正确5.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括：?A? 价值多元?B? 关系复杂?C? 主见增加?D? 知识丰富正确6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：?A? 绝对无条件服从?B? 努力察觉到问题的真相?C? 照章程办事?D? 努力回避问题的真相正确7.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：?A? 提高作为领导人的道德素质?B? 团队中的伦理关系与执行力?C? 团队中的政治关系与执行力?D? 提高作为领导人的影响力正确8.“严词厉色于小事”，是指：?A?领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现?B?领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现?C?领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现?D?领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现正确9.下面能够达到众望所归层次的人物不包括：?A? 刘备?B? 毛泽东?C? 耶稣?D? 甘地正确10.传统的观点认为，领导力即：?A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” ?B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 正确11.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：?A? 整合困难?B? 使人信服?C? 持续变革?D? 专业水平正确12.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是：?A? 价值多元?B? 关系复杂?C? 危机重重?D? 以上答案都不对正确13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的：?A? 在于让周遭的他人理解和做到这些?B? 在于自身观念的转变?C? 在于他人观念的转变?D? 以上都不对正确14.“激励理论”可以简单地概括为：?A? 行为引起动机，动机决定需要?B? 动机引起需要，动机决定行为?C? 需要引起动机，行为决定动机?D? 需要引起动机，动机决定行为正确15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：?A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小）?B? 提供给某人成为老师的机会?C? 给予某个成员一些特别的任务?D? 不能让团队成员担任关键职位