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- 2017-06-01 发布于浙江
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软件开发人员职业规划_20140725.pptx
软件人的职业规划交流
;;提纲;职业规划是对自己未来发展方向的定位,确定未来的目标;你希望自己25年后是哪种人
?;学习探索;;;避免出现职场瓶颈的;爱丽丝的故事
“请你告诉我,我该走哪条路?”
“那要看你想去哪里?”猫说。
“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
;解决出现的职场瓶颈;出来混,迟早要还的!;出来混,迟早要还的!;最晚职业规划时间:30岁;最晚职业规划时间:30岁;;;;公司对人才的要求;公司对人才的要求;公司对人才的要求;公司对人才的要求;公司对人才的要求;公司对人才的要求;公司对人才的要求;;;需要被帮助;公司准备的培训课程;公司准备的培训课程;公司准备的培训课程;;提纲;;;第一阶段:海纳百川兼收并蓄;第一阶段:海纳百川兼收并蓄;第一阶段:海纳百川兼收并蓄;第一阶段:海纳百川兼收并蓄;第一阶段:海纳百??兼收并蓄;第二阶段:业务导向;第二阶段:业务导向;第二阶段:业务导向;;;公司对人才的要求;人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。;提纲;;第一阶段:海纳百川兼收并蓄
第二阶段:业务导向
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